零售从业者求职偏好与广告效果调查

Q1:您目前是否在零售行业工作或寻求零售行业的工作机会？

Q2:您最倾向于在以下哪种类型的零售业态求职？

Q3:在浏览招聘信息时，以下哪些因素会最先吸引您的注意力？（最多选3项）

Q4:您认为一个理想的零售岗位招聘广告，其篇幅（文字量）应该是？

Q5:对于招聘广告中明确列出具体的薪资范围（而非“面议”），您认为其重要性如何？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）

Q6:您通常通过哪些渠道寻找零售行业的招聘信息？（最多选3项）

Q7:您更倾向于接受哪种形式的招聘广告内容？

Q8:当看到招聘广告提到“良好的晋升空间”时，您更希望看到的具体说明是？

Q9:招聘广告中提及“团队氛围好”，以下哪种描述方式会让您更信服？

Q10:总体而言，您有多大可能将一份制作精良、信息透明的招聘广告推荐给正在找工作的朋友？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q11:如果招聘广告包含一段30秒的短视频，您最希望在其中看到什么内容？

Q12:除了薪资，哪些福利是您决定是否申请一个零售岗位的关键因素？（最多选3项）

Q13:您认为招聘广告中，对“岗位职责”的描述应该？

Q14:招聘广告中提供“一键投递”或“快速沟通”功能，对您申请意愿的提升程度如何？（1-5分，1分=无提升，5分=极大提升）

Q15:看到一个感兴趣的招聘广告后，您通常多久会采取行动（如投递简历、联系HR）？

Q16:请回忆一个让您印象特别深刻（无论是好是坏）的零售招聘广告，并简要说明原因。

Q17:您是否曾因为招聘广告信息不实（如薪资、工作内容）而在入职后感到失望？

Q18:您希望招聘方在广告中如何展示其对员工多样性与包容性的承诺？（最多选2项）

Q19:对于招聘广告中使用的语言风格，您更偏好？

Q20:对于改进零售行业的招聘广告，使其对求职者更具吸引力，您还有哪些建议？