零售从业者医疗资源可及性与招聘调研

您好!本调研旨在了解零售行业从业者在获取医疗资源方面的现状与挑战,以及相关因素对招聘与留任的影响。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求。问卷匿名,数据仅用于统计分析,感谢您的参与!

Q1:您目前所在的零售业态是?

综合商超/百货
便利店
专业店(如服装、数码)
购物中心/商业综合体
线上零售(含前置仓)
其他

Q2:您当前的工作岗位是?

一线店员/销售
收银员
理货/仓储
门店主管/店长
区域/总部职能
其他

Q3:您目前的工作形式是?

全职
兼职
劳务派遣/临时工

Q4:您目前的雇主是否为您缴纳了基本医疗保险(如城镇职工医保)?

是,已足额缴纳
是,但缴纳基数较低
否,完全由个人承担
不清楚

Q5:除了基本医保,您还拥有或希望获得哪些补充医疗保障?(可多选)

商业补充医疗保险
重大疾病保险
意外伤害保险
企业自建的医疗基金/互助
无,且不打算购买
无,但希望公司提供

Q6:当您感到身体不适需要就医时,通常首选哪种方式?

去公立医院
去社区/基层医疗机构
去私立/民营医院
线上问诊/互联网医院
自行购药
暂时忍耐,观察情况

Q7:从您的工作地点出发,前往您最常去的医疗机构(如社区医院)是否方便?请从1(非常不方便)到5(非常方便)评分。

分数
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Q8:您认为影响您及时就医最主要的障碍是什么?

工作时间不固定,难以请假
医疗费用(自付部分)过高
医院距离远,交通不便
挂号难,等待时间长
对医疗流程不熟悉
没有明显障碍

Q9:在过去一年中,您是否有过因工作原因(如排班、人手不足)而推迟或取消就医的经历?

是,经常如此
是,偶尔如此
否,从未有过

Q10:您认为公司提供的医疗保障(如有)对您的工作满意度有多大影响?请从1(毫无影响)到5(影响非常大)评分。

分数
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Q11:在您看来,一份有竞争力的医疗保障方案(如覆盖补充商业保险)对吸引新员工加入零售行业的作用如何?

决定性作用,是首要考虑因素
重要作用,是关键的加分项
一般作用,与其他福利相当
作用不大,更看重薪酬
完全无作用

Q12:您是否曾因为某家公司提供的医疗保障更好而考虑过更换工作?

是,这是主要考虑因素
是,这是考虑因素之一
否,从未考虑过
不适用,我未换过工作

Q13:除了医疗保障,您认为零售企业在招聘和留人时,最应优先改善哪些方面?(可多选)

提高基础薪资
优化排班与休假制度
提供职业技能培训
改善工作环境(如休息区)
加强员工关怀与企业文化
明确的晋升通道

Q14:您是否了解或使用过政府或行业为零售从业者提供的特定医疗支持政策或项目?

了解并使用过
了解但未使用过
听说过但不了解
完全没听说过

Q15:对于改善零售从业者(特别是基层员工)的医疗资源可及性,您有什么具体的建议或想法?

填空1

Q16:如果有一项服务,能为您提供便捷的线上问诊、用药指导和线下就医绿通,您愿意为此每月支付多少费用(个人承担部分)?

不愿意支付
1-50元
51-100元
101-200元
200元以上

Q17:整体而言,您对自己当前能获得的医疗资源和服务水平满意吗?请从1(非常不满意)到5(非常满意)评分。

分数
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Q18:您的年龄段是?

18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上

Q19:您所在的城市级别是?

一线城市(北上广深)
新一线/二线城市
三线及以下城市
县城或乡镇
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介绍
本模板旨在调研零售行业从业者的医疗资源获取现状及其对招聘留任的影响。帮助您评估员工医疗需求、分析保障缺口、优化福利策略,适合零售企业、人力资源部门和行业研究机构制定更具吸引力的员工关怀方案。
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