零售从业者睡眠质量与招聘偏好调研

零售从业者睡眠质量与招聘偏好调研

您好！本问卷旨在了解零售行业从业者的睡眠质量现状及其对招聘环节的期望。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求，并为改善从业者福祉提供参考。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在零售行业的主要岗位是？

门店销售/导购

收银员

仓储/物流

店长/主管

区域经理/督导

总部职能（如采购、市场等）

其他

Q2:您目前的工作排班模式是？

固定白班

固定晚班/夜班

两班倒/轮班制

弹性工作时间

其他

Q3:您通常每周需要工作多少小时？

少于40小时

40-48小时

49-55小时

56小时及以上

Q4:整体而言，您对自己当前的睡眠质量满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)

分数

标签

Q5:您平均每晚的实际睡眠时长大约是？

少于5小时

5-6小时

6-7小时

7-8小时

8小时以上

Q6:哪些因素最常影响您的睡眠质量？（可多选）

工作压力大

不规律的排班/倒班

下班后思绪仍停留在工作上

通勤时间过长

家庭或生活事务

电子设备使用（如手机）

噪音或居住环境

身体健康状况

其他

Q7:您是否曾因睡眠问题（如失眠、过度疲劳）而影响白天的工作表现？

经常

有时

很少

从未

Q8:您所在的公司/门店是否提供过关于健康睡眠或压力管理的相关支持或资源？

有，且内容很实用

有，但形式大于内容

没有提供过

不清楚

Q9:在考虑新的零售工作机会时，您会关注招聘信息中关于工作时间的描述吗？

非常关注，是首要考虑因素

比较关注，会仔细查看

一般关注，会作为参考

不太关注

Q10:在招聘环节，您希望雇主提前明确哪些与“工作-生活平衡”相关的信息？（可多选）

确切的排班模式（如固定班次或轮班规则）

每周/每月预估的总工时

加班政策与补偿

年假、病假等休假制度

是否有弹性工作制的可能

公司提供的健康福利（如体检、EAP）

其他

Q11:如果一个岗位薪酬较高但需要频繁夜班或轮班，另一个岗位薪酬稍低但作息规律，您更倾向于选择？

高薪但不规律作息

规律作息但薪酬稍低

视具体情况而定（如薪酬差距、个人阶段等）

Q12:您认为，在面试中主动询问未来工作的作息安排是否合适？

非常合适，这是求职者的正当权利

比较合适，但需要讲究询问方式

不太合适，可能让雇主觉得挑剔

完全不知道是否合适

Q13:您认为当前零售行业在招聘信息透明度（特别是工作时间方面）做得如何？(1-非常不透明，5-非常透明)

分数

标签

Q14:对于零售企业如何通过招聘和管理实践，来更好地保障员工的睡眠健康与工作生活平衡，您有什么具体的建议？

填空1

Q15:您的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q16:您在零售行业的工作年限是？

少于1年

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

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