快消品从业者界面设计偏好与福利满意度调查

尊敬的快消品行业同仁，您好！我们诚挚邀请您参与本次关于界面设计偏好与福利满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求，并为优化相关工作体验提供重要参考。本次调查大约需要5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前在快消品行业担任的职位类别是？

市场/品牌/营销

销售/渠道/零售

供应链/物流/采购

产品研发/品控

信息技术/数据分析

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在日常工作中，最频繁使用的内部业务系统或平台是？

ERP/供应链系统

CRM/客户关系系统

BI/数据分析平台

OA/协同办公系统

市场营销自动化工具

产品生命周期管理(PLM)系统

其他

Q4:请对您最常使用的内部系统/平台的界面整体美观度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为一个优秀的工作系统界面，最重要的设计特点是什么？（可多选）

界面清晰简洁，易于导航

数据可视化图表丰富直观

操作流程高效，步骤精简

响应速度快，无卡顿

支持个性化定制（如仪表盘）

适配移动端，便于随时处理

提供清晰的操作指引或帮助

其他

Q6:在查看销售或市场数据时，您更偏好哪种数据呈现方式？

动态仪表盘与图表

详细的表格与列表

图文结合的报告

关键指标(KPI)卡片

无所谓，信息准确即可

Q7:综合考虑界面设计、功能与稳定性，您向同事推荐您公司当前主要工作系统的可能性有多大？（0-10分，0=完全不会，10=极有可能）

选项1

Q8:您目前所在公司提供的福利体系完善度如何？

非常完善，覆盖全面

比较完善，基本满足需求

一般，有主要项目但不够丰富

不太完善，有待加强

非常不完善

Q9:在以下福利项目中，您目前享有的是哪些？（可多选）

五险一金（法定基础）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假（超出法定）

弹性工作制/远程办公

员工培训与发展基金

绩效奖金/年终奖

股票/期权激励

节日福利与礼品

团队建设与旅游

员工心理咨询服务

其他

Q10:请对您公司当前提供的“补充商业医疗保险”的满意度进行评分。（若未享有，请根据了解情况评分；1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q11:请对您公司当前提供的“培训与发展机会”的满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:与行业内同级别公司相比，您认为您公司的整体福利水平处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q13:除了现有福利，您个人最希望公司增加或改善哪方面的福利？（可多选）

提高公积金缴纳比例

升级家庭医疗保障

增加弹性福利额度（自选）

提供更长的育儿假/家庭照护假

设立更清晰的职业发展路径与晋升机制

增加技能培训与外部学习补贴

改善办公环境与设施

提高餐饮/交通补贴

丰富文体活动与社团支持

其他

Q14:总体而言，您向朋友推荐您当前雇主作为职业发展平台的意愿有多强？（0-10分，0=完全不会，10=极有可能）

选项1

Q15:您认为，一个设计良好的工作界面，对您的工作效率和满意度影响有多大？

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q16:您认为，有竞争力的福利待遇，对您留在一家公司长期发展的影响有多大？

决定性因素

非常重要，是关键因素之一

比较重要，但不是决定性因素

一般重要

不太重要

Q17:对于提升快消品从业者的数字化工作体验（如系统界面设计）或福利待遇，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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