快消品从业者信任度招聘调研问卷

Q1:您目前在快消品行业的工作年限是？

Q2:您最近一次主动寻找新工作（或接触新工作机会）是在？

Q3:总体而言，您对当前快消品行业招聘信息的真实性和透明度有多满意？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）

Q4:在评估一个招聘岗位/公司是否值得信赖时，您最看重哪些信息来源？（可多选）

Q5:您认为招聘信息中，哪一项信息的不透明或夸大对您的信任伤害最大？

Q6:在面试过程中，如果面试官对您过往经历表现出明显的不信任（如反复质疑细节），您会？

Q7:请对以下招聘环节的信任度进行评分（1-5分，1分为非常不信任，5分为非常信任）：招聘信息发布环节

Q8:请对以下招聘环节的信任度进行评分（1-5分，1分为非常不信任，5分为非常信任）：HR初步沟通环节

Q9:请对以下招聘环节的信任度进行评分（1-5分，1分为非常不信任，5分为非常信任）：业务部门面试环节

Q10:请对以下招聘环节的信任度进行评分（1-5分，1分为非常不信任，5分为非常信任）：薪酬谈判与offer发放环节

Q11:哪些行为会显著提升您对一家公司/招聘方的信任感？（可多选）

Q12:哪些“招聘雷区”会立刻让您对一家公司失去信任？（可多选）

Q13:您是否曾因对招聘方缺乏信任而拒绝过一个工作机会？

Q14:如果曾因缺乏信任而拒绝机会，请简要描述主要原因是什么？（若无，请简述您认为最影响信任的关键因素）

Q15:您认为，在快消品行业，建立招聘信任的最大挑战来自？

Q16:您更倾向于通过哪种渠道获得最可信的招聘信息？

Q17:您希望未来的招聘平台或雇主在提升信任度方面增加哪些功能或服务？（可多选）

Q18:综合来看，您对快消品行业整体招聘环境的信任度是？

Q19:对于构建一个更值得信赖的快消品行业招聘生态，您最重要的建议是什么？