快消品从业者社交分享行为与员工满意度调查

尊敬的同事,您好!本问卷旨在了解您在日常工作中,通过社交媒体分享公司/产品相关内容的行为习惯,并倾听您对当前工作的满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化内部沟通与员工支持体系。所有信息将严格保密,感谢您的参与!

Q1:您在公司所属的部门是?

市场部
销售部
产品研发部
供应链/物流部
人力资源/行政部
财务部
其他

Q2:您在公司的职位层级是?

一线员工
基层主管
中层管理
高层管理

Q3:您在公司的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您个人最常使用的社交媒体平台有哪些?(多选)

微信(朋友圈/视频号)
微博
小红书
抖音/快手
知乎
领英
其他

Q5:您是否曾主动在个人社交媒体上分享过与公司或公司产品相关的内容?

经常分享
偶尔分享
很少分享
从未分享

Q6:促使您分享公司/产品相关内容的主要原因是什么?(多选)

发自内心的认可与自豪
公司有明确的激励政策
团队氛围或领导要求
认为内容本身有趣/有价值
为了完成KPI或任务
其他

Q7:阻碍您分享公司/产品相关内容的主要顾虑是什么?(多选)

担心影响个人社交形象/隐私
不确定公司政策是否允许
认为内容不够吸引人或与自己无关
缺乏分享的动力或激励
担心引发负面评论或争议
没有相关顾虑

Q8:您认为公司目前提供的、可供员工分享的内容素材(如图文、视频)质量如何?

非常优质,易于分享
质量尚可,但可以更好
质量一般,缺乏吸引力
质量较差,很少使用
不了解/未接触过

Q9:您是否了解公司关于员工在社交媒体分享行为的官方政策或指导原则?

非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解

Q10:您对公司提供的、支持员工进行社交分享的培训或指导的满意度如何?(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q11:您有多大可能向朋友推荐加入我们公司?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q12:总体而言,您对目前的工作满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q13:以下哪些方面是您对工作感到满意的主要原因?(多选)

薪酬福利
工作内容与挑战性
团队合作氛围
直接上级的领导力
公司文化与价值观
培训与职业发展机会
工作与生活的平衡
其他

Q14:您认为公司最需要在哪些方面进行改进以提升员工满意度?(多选)

薪酬福利体系
内部沟通与透明度
职业发展路径
管理方式与领导力
工作流程与效率
员工关怀与福利
办公环境与设施
其他

Q15:您认为公司是否重视员工在社交媒体上的品牌宣传行为?

非常重视,有明确支持
比较重视,但支持不足
一般,没有特别感觉
不太重视
完全忽视

Q16:对于公司鼓励员工进行社交分享,您有什么具体的建议或期望?(例如:更优质的内容、更清晰的指引、更有吸引力的激励等)

填空1

Q17:如果公司提供积分、奖品或现金等激励,是否会显著增加您的分享意愿?

会,且影响很大
会,有一定影响
影响不大,主要看内容和个人意愿
完全不会影响

Q18:您更倾向于分享哪种类型的内容?

公司重大新闻/成就
新产品发布/功能亮点
企业文化/团队活动
行业洞察/专业知识
客户好评/使用案例
促销/优惠活动

Q19:您对所在团队内部的沟通与协作效率满意度如何?(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q20:您是否感受到来自公司或上级的、关于在社交媒体上分享公司内容的压力?

有明显压力
有一定压力,但可接受
几乎没有压力
完全没有压力

Q21:请用一句话描述您心目中理想的工作环境或状态。

填空1

Q22:未来一年内,您是否有离职的打算?

已经计划离职
正在考虑
暂时没有,视情况而定
完全没有

Q23:如果考虑离职,最主要的原因可能是什么?(多选)

薪酬待遇
职业发展受限
与上级或同事关系
工作压力过大
公司前景或个人不认同文化
家庭或个人原因
其他机会
(上题选“完全没有”可不答此项)
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快消品从业者社交分享行为与员工满意度调查
介绍
本模板旨在调研快消品企业员工社交媒体分享行为与工作满意度的关联。帮助您了解分享动机、评估政策效果、识别改进方向,适合人力资源和市场营销部门优化员工激励与品牌传播策略。
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