快消品从业者社交分享行为与福利满意度调查

尊敬的快消品行业同仁，您好！我们正在进行一项关于行业从业者社交分享行为及福利满意度的调研。本问卷旨在了解您在社交媒体上的信息分享习惯，以及对当前公司福利体系的看法。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您目前在快消品行业中的主要职能角色是？

市场/品牌

销售/渠道

供应链/生产

研发/产品

人力资源/行政

财务

其他

Q2:您的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最常使用以下哪些社交媒体平台进行与工作/行业相关的内容分享或信息获取？（可多选）

微信（朋友圈/视频号）

微博

小红书

抖音/快手

领英

知乎

行业垂直社群/论坛

其他

Q4:您分享与工作/行业相关内容（如行业动态、产品信息、个人观点等）的频率是？

几乎每天

每周数次

每月数次

很少分享

从不分享

Q5:您分享工作相关内容的主要动机是什么？（可多选）

建立个人专业品牌

与同行/客户保持联系

支持公司/产品宣传

分享知识/经验

记录个人工作成长

其他

Q6:您认为在社交媒体上分享行业内容，对您的职业发展帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q7:请对您目前公司的整体福利体系（如五险一金、补充商业保险、年假、节日福利等）进行满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您最看重或最满意的福利项目有哪些？（可多选）

五险一金缴纳基数与比例

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假/病假

弹性工作制/远程办公

节日/生日福利

培训与发展机会

员工内购/产品福利

团队建设/旅游活动

其他

Q9:基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您认为公司福利对您的工作积极性和留任意愿影响程度如何？

影响非常大，是主要考虑因素

影响比较大

有一定影响

影响很小

没有影响

Q11:您希望公司在福利体系中增加或改进哪些方面？（可多选）

提高薪酬/奖金竞争力

增加弹性福利（如自选项目）

提供更多学习/培训资源

改善工作生活平衡（如更多假期）

加强健康关怀（如心理健康支持）

优化职业发展路径

提供股权/长期激励

其他

Q12:您是否愿意在社交媒体上（匿名或实名）分享您对当前公司福利的积极评价？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q13:对于快消品公司如何设计更具吸引力、更能激励员工分享的福利体系，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q14:您认为，良好的公司福利是否会促使您更主动地在社交圈（包括线上和线下）分享公司的正面信息？

肯定会

很可能会

不确定

不太会

完全不会

Q15:请分享一个您认为在社交媒体上分享工作相关内容时，最成功或印象最深刻的经历（可选填）。

填空1

相关推荐