快消品行业教育资源公平性员工满意度调查

Q1:您在公司所处的部门/职能是？

Q2:您的职位层级是？

Q3:您在公司的工作年限是？

Q4:总体而言，您对公司目前提供的培训与发展资源（如课程、导师、学习平台等）的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q5:您认为公司内部的教育/培训资源在不同部门间的分配是否公平？

Q6:在过去一年中，您主要通过哪些渠道获得公司提供的学习资源？（可多选）

Q7:您认为获取关键培训机会（如领导力发展项目、专业技能认证等）的流程和标准是否透明、清晰？

Q8:您有多大意愿向公司内部或外部同行推荐我们公司的员工发展支持体系？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

Q9:您认为您的直属上级在支持您的学习与发展方面做得如何？

Q10:您认为目前公司提供的培训资源在哪些方面存在不足或改进空间？（可多选）

Q11:与公司内其他部门/团队的同事相比，您认为您所在的部门/团队获得的培训资源支持处于什么水平？

Q12:您是否曾因为资源限制（如名额、预算、时间）而错过您希望参加的培训或发展项目？

Q13:您认为公司对员工个人职业发展计划的重视和支持程度如何？（1-5分，1为非常不重视，5为非常重视）

Q14:您认为公司提供的学习资源是否能有效帮助您提升工作绩效和职业竞争力？

Q15:您最希望公司在未来增加哪些类型的培训或发展资源？（可多选）

Q16:对于公司如何进一步促进教育资源分配的公平性，您有哪些具体的建议或想法？

Q17:您是否了解并清楚如何申请公司的培训预算或外部学习资助？

Q18:您认为公司对培训效果的评估和跟进机制是否完善？

Q19:您认为哪些因素可能影响您获得公平的教育资源？（可多选）

Q20:综合考虑资源获取的公平性、质量、实用性，您对公司整体员工发展生态的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q21:基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

Q22:请分享一个您亲身经历的、关于公司教育资源分配（无论正面或负面）的具体事例或感受。