快消品从业者子女教育投入意愿与福利满意度调查

尊敬的快消品行业同仁，您好！我们正在进行一项关于子女教育投入意愿与相关福利满意度的调研。本问卷旨在了解行业现状与需求，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在快消品行业的工作岗位属于？

市场/销售

供应链/生产

研发/产品

人力资源/行政

财务/法务

信息技术

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否有子女？

有，正在接受教育（学龄前至大学）

有，已完成教育

目前无子女

计划未来1-3年内生育

Q4:您认为子女教育在您家庭总支出中的占比大概是多少？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

Q5:您目前在子女教育上的主要投入领域有哪些？（可多选）

公立/民办学校学费

课外学科辅导（如语数外）

兴趣特长培养（如音乐、体育、美术）

国际学校/出国留学相关

线上教育课程/APP

夏令营/游学项目

家教/一对一辅导

其他

Q6:您家庭每年在子女教育上的直接投入（学费+各类培训）约为？

2万元以下

2-5万元

5-10万元

10-20万元

20万元以上

Q7:您对子女未来教育投入的意愿有多强烈？（1-5分，1分表示意愿很低，5分表示意愿非常高）

分数

标签

Q8:您认为，当前快消品行业整体提供的“子女教育支持”类福利（如教育津贴、学费报销等）如何？

非常普遍且优厚

比较常见但水平一般

只有少数公司提供

几乎没见过

不清楚

Q9:综合考虑薪酬、福利、工作环境等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您所在的公司目前提供哪些与家庭/子女相关的福利？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业保险

子女医疗/保险补贴

教育津贴/学费报销

弹性工作制/远程办公

亲子活动/家庭日

育儿假/延长产假

无相关福利

不清楚

Q11:您对公司目前提供的与家庭/子女相关的福利的总体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:如果公司提供一项新的“子女教育基金”补充福利（如每年定额补贴），您认为哪种形式最吸引您？

直接现金补贴，自主支配

与指定教育机构合作的学费抵扣/折扣

公司内部设立基金，凭发票报销

以学习积分/奖励形式兑换课程

其他

Q13:您认为，公司在设计家庭友好型福利时，应优先考虑哪些方面？（可多选）

直接的经济补贴（如教育、医疗津贴）

灵活的工作时间和地点

更长的带薪育儿假

提供托幼服务或合作机构

组织家庭亲子类活动

提供子女教育规划咨询服务

营造尊重家庭生活的企业文化

其他

Q14:考虑到子女教育投入，您在选择或留在一家公司时，相关福利政策的重要性如何？

决定性因素

非常重要，是主要考量之一

比较重要，会加分

一般，有则更好

不重要，主要看薪资和发展

Q15:您对快消品行业未来在员工家庭福利（尤其是教育支持）方面的改善信心如何？（1-5分，1分毫无信心，5分充满信心）

分数

标签

Q16:对于公司如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

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