服装纺织从业者福利满意度与使用习惯调查

尊敬的服装纺织行业同仁：您好！本次调查旨在了解您对当前行业福利体系的使用习惯与满意度，以期为行业改善提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的企业类型是？

服装/纺织品生产制造企业

服装品牌公司（设计/营销）

纺织原料/面料贸易公司

服装零售/电商企业

其他

Q2:您的工作岗位属于？

生产一线（如缝纫、质检）

技术研发（如版师、工艺）

设计

管理/行政

营销/销售

其他

Q3:您在服装纺织行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:整体而言，您对当前公司提供的福利待遇满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您所在公司目前为您提供了以下哪些福利？（可多选）

五险一金

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假

节日/生日福利

餐补/交通补贴

技能培训/进修补贴

员工内购折扣

团队建设活动

住房补贴/宿舍

其他

Q6:在以上福利中，您最常使用或最看重的是哪一类？

社会保障类（五险一金、医保）

现金补贴类（餐补、交通等）

健康保障类（体检、补充医疗）

休假与假期

学习与发展类（培训）

生活关怀类（节日福利、内购）

Q7:您认为公司提供的技能培训或职业发展支持是否充分？

非常充分，能满足发展需求

比较充分

一般

不太充分

非常不充分，几乎没有

Q8:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？

选项1

Q9:您通常通过什么渠道了解或申请公司的福利？（如：内购、补贴申请等）

公司内部OA/HR系统

直属上级或部门主管

HR部门专人通知

同事间口口相传

公司公告栏/邮件

几乎不主动了解

Q10:您希望公司在哪些方面增加或改善福利？（可多选）

提高基本薪资或奖金

增加补充医疗保险额度

提供更多专业技能培训

增加带薪休假天数

改善工作环境（如车间空调、休息区）

设立更清晰的晋升通道

提供子女教育支持或补贴

组织更多元化的员工活动

其他

Q11:与同行其他公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解

Q12:福利待遇的完善程度对您长期留任该公司的影响有多大？

决定性因素，非常重要

比较重要，是主要考量之一

一般，会综合考虑

不太重要，更看重其他方面

完全不重要

Q13:您对公司福利政策的透明度和沟通清晰度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q14:请简要描述一次您对公司某项福利（无论是正面的还是负面的）印象最深刻的体验。

填空1

Q15:您是否清楚了解“五险一金”中每一项的具体内容与权益？

非常清楚

大致了解

只知道部分

不太清楚

完全不清楚

Q16:在工作健康与安全方面，您希望公司加强哪些措施？（可多选）

定期职业病检查

改善车间通风、降噪

提供更符合人体工学的工具设备

加强安全生产培训

设立心理健康支持渠道（如EAP）

目前已经足够

其他

Q17:对于弹性工作制（如弹性上下班、远程办公等），您的态度是？

非常需要且适合我的岗位

需要，但我的岗位难以实现

可有可无

不需要，更喜欢固定作息

公司已提供，我很满意

Q18:对于提升服装纺织行业从业者的整体福利水平，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

服装纺织从业者福利满意度与使用习惯调查

介绍

本模板旨在提供服装纺织行业员工福利调研的标准化解决方案。帮助您评估福利满意度、分析使用习惯、洞察改善需求，适合行业企业、人力资源机构和研究组织优化员工福利体系，提升人才吸引力与保留率。

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