服装纺织从业者品牌忠诚度与福利满意度调查

尊敬的服装纺织行业同仁：您好！我们正在进行一项关于行业品牌忠诚度及福利满意度的匿名调研，旨在了解从业者的真实感受与需求，以推动行业健康发展。您的宝贵意见至关重要，问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前就职于以下哪种类型的企业？

品牌服装企业（自有品牌）

纺织制造/加工企业

服装外贸/供应链企业

零售/渠道企业

设计/研发机构

其他

Q2:您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前担任的职位层级是？

一线员工/操作工

技术/设计人员

基层/中层管理人员

高级管理人员/总监及以上

Q4:总体而言，您对目前所服务品牌的认同感和归属感如何？（1-非常低，5-非常高）

分数

标签

Q5:您认为，哪些因素最能增强您对当前服务品牌的忠诚度？（请选择最重要的3项）

品牌的发展前景与市场地位

企业文化和价值观

有竞争力的薪酬待遇

完善的福利保障体系

清晰的职业发展路径与培训

良好的团队氛围与同事关系

领导的管理能力与关怀

工作本身的挑战性与成就感

企业社会责任感与声誉

Q6:与行业内其他公司相比，您认为当前公司的整体福利水平如何？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不清楚

Q7:您目前享有哪些福利？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假（超出法定标准）

节日/生日福利（礼品/礼金）

员工内购折扣/优惠

培训/进修补贴

交通/通讯/餐费补贴

企业年金/补充养老金

股权/期权激励

弹性工作制

员工活动/团队建设经费

其他

Q8:您对目前公司提供的“五险一金”等法定福利的缴纳基数与及时性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q9:您对公司提供的“补充商业医疗保险”或“年度健康体检”等健康类福利的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意；如未提供，请选择“不适用”）

分数

标签

Q10:您对公司的“带薪年假”制度及执行情况满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司的“培训与发展”机会是否充足，对您的职业成长有帮助？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）

分数

标签

Q12:如果有一家同行公司以略高的薪资邀请您，您有多大可能考虑离职？

几乎肯定会考虑

很大可能会考虑

可能会考虑，但会权衡其他因素

不太会考虑

完全不会考虑

Q13:基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q14:在您看来，当前公司在员工福利方面最需要改进的是哪些方面？（请选择最迫切的3项）

提高薪酬竞争力

增加补充医疗保险/体检项目

提供更灵活的工作时间/地点

增加培训与学习资源

改善工作环境与设施

丰富员工文化活动与团队建设

建立更透明的晋升机制

提供股权/长期激励

加强员工关怀与心理健康支持

其他

Q15:您认为，良好的福利制度对提升员工品牌忠诚度的作用有多大？

决定性作用

重要作用

一般作用

作用较小

几乎没有作用

Q16:请用一句话描述，您心目中理想雇主应具备的最核心特质是什么？

填空1

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