服装纺织从业者信任度与绩效满意度调查

尊敬的同行，您好！我们正在进行一项关于服装纺织行业从业者信任度与绩效满意度的匿名调研。您的真实感受与宝贵意见，将帮助我们更好地理解行业现状，并为改善工作环境与协作关系提供重要参考。本问卷预计耗时5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前在服装纺织行业担任的职位类别是？

一线生产/操作工

技术/研发人员

设计人员

质量/检验人员

生产/供应链管理人员

销售/市场人员

行政/人力资源

其他

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您所在团队内部的信任度整体水平如何？

非常高，大家完全信赖彼此

比较高，合作基本顺畅

一般，存在一些不信任

比较低，合作时常受阻

非常低，充满猜忌和防备

Q4:您对直接上级（如班组长、主管）的信任程度是？

完全信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q5:您认为公司管理层（如部门经理、高层）的决策透明度如何？

非常透明，能清晰了解决策过程与原因

比较透明，大部分信息可以获取

一般，部分信息不公开

不太透明，信息获取困难

非常不透明，决策过程神秘

Q6:请评价您对当前个人绩效评估体系的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:在您看来，哪些因素最能影响您对同事或上级的信任？（最多可选3项）

沟通是否坦诚、及时

是否兑现承诺（如排班、奖金）

专业能力与工作表现

对待错误的处理态度

利益分配是否公平

个人品德与职业操守

对下属或同事的支持

其他

Q8:您认为公司现行的薪酬制度（包括基本工资、奖金、福利）在体现绩效差异方面是否公平？

非常公平，能准确反映贡献

比较公平

一般，有改进空间

不太公平，存在不合理之处

非常不公平，与绩效脱节

Q9:您对当前的工作任务量与压力水平的感受是？

非常合理，能轻松应对

比较合理，偶尔有压力

一般，有时感到吃力

不太合理，经常感到压力大

非常不合理，长期超负荷

Q10:您在工作中获得成就感的主要来源是？（最多可选3项）

完成有挑战性的任务

获得客户或同事的认可

技能得到提升

收入增加

团队合作成功

为公司创造价值

获得晋升或职业发展机会

其他

Q11:您是否认为公司的晋升通道是清晰且公平的？

非常清晰且公平

比较清晰公平

一般，有待明确

不太清晰公平

非常不清晰且不公平

Q12:当您在工作中遇到困难时，您通常能从同事或上级那里获得有效的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q13:您有多大可能向您的朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:与去年相比，您对目前工作的整体满意度有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q15:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（最多可选3项）

薪酬福利不满意

缺乏职业发展空间

工作压力过大

与上级/同事关系不佳

不认同公司文化或管理方式

工作内容单调/无挑战

工作环境或条件差

家庭或个人原因

暂无离职打算

Q16:您认为在您的工作环境中，“多劳多得”的原则体现得如何？

体现得非常充分

体现得比较充分

体现得一般

体现得不太充分

完全没有体现

Q17:对于提升您所在团队或公司的信任氛围与绩效满意度，您最重要的建议是什么？（请简要描述）

填空1

Q18:您对公司的培训与发展机会是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:您认为公司内部的信息沟通（如政策通知、生产计划变动等）是否高效、准确？

非常高效准确

比较高效准确

一般

效率较低或时有错误

非常低效且信息混乱

Q20:您对公司的生产安全与劳动保护措施感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:您是否愿意在未来的工作中承担更多责任或挑战？

非常愿意，并已做好准备

比较愿意，视情况而定

一般，保持现状即可

不太愿意，压力较大

完全不愿意

服装纺织从业者信任度与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供服装纺织行业从业者信任度与绩效满意度的专业调研工具。帮助您评估团队信任水平、分析绩效体系满意度、识别工作影响因素，适合服装纺织企业的人力资源部门和管理层进行员工关系与组织效能诊断。

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