服装纺织从业者核心需求招聘调研问卷

Q1:您目前所处的职业角色是？

Q2:您在服装纺织行业的工作年限是？

Q3:您认为当前服装纺织行业招聘中，哪个岗位最难招到合适人才？

Q4:您认为求职者（尤其是年轻一代）在选择一份工作时，最看重哪些因素？（请选择最重要的3-5项）

Q5:您认为目前行业内提供的薪资水平，对吸引和留住核心人才（如资深技术、设计、管理人才）的竞争力如何？

Q6:您所在的企业或您了解的企业，在招聘时最常通过哪些渠道？

Q7:在您看来，一个理想的“核心人才”（如优秀设计师、生产管理者）应具备哪些关键能力或特质？（请选择3-5项）

Q8:请评价当前行业对从业者（尤其是新员工）的系统性培训与技能提升支持程度。（1分表示非常不足，5分表示非常充分）

Q9:随着智能制造、数字化转型的推进，您认为企业最急需补充哪类新型人才？

Q10:您认为“可持续时尚”、“环保材料”等趋势，对相关岗位的技能要求和招聘需求产生了多大影响？

Q11:您认为企业在吸引90后、00后新生代从业者时，除了薪酬，还应在哪些方面做出改进？（请选择3-5项）

Q12:您认为行业内普遍的工作强度与加班情况，对人才吸引和保留的影响程度如何？

Q13:请简要描述您认为当前服装纺织企业在招聘或培养“工匠型”高级技术人才（如高级版师、工艺师）时面临的最大挑战是什么？

Q14:您如何看待“产教融合”（即企业与职业院校/高校合作培养人才）在解决行业人才缺口方面的作用？

Q15:请评价您对服装纺织行业未来5年发展前景的信心。（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）

Q16:如果有一项针对服装纺织从业者的专项支持计划，您最希望它包含哪些内容？（请选择3-5项）

Q17:在招聘过程中，您认为企业最应优先向潜在候选人展示什么？

Q18:对于希望进入服装纺织行业发展的应届毕业生或转行者，您最想给他们的一条建议是什么？

Q19:您认为目前行业内的区域性人才流动（如向长三角、珠三角聚集）趋势是否明显？

Q20:综合来看，您认为解决服装纺织行业“招工难”、“留人难”问题的关键突破口在于？

Q21:请留下您对本次调研或服装纺织行业人才发展的其他任何想法或建议。