服装纺织从业者性价比与绩效满意度调研

您好！本次调研旨在了解服装纺织行业从业者对自身工作性价比与绩效评价体系的看法。您的宝贵意见将有助于促进行业人才环境的优化。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在的岗位类型是？

一线生产/操作工

技术/研发人员

设计人员

质量管理

生产管理

销售/市场

供应链/采购

行政管理/人力资源

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是？

小型企业（少于50人）

中型企业（50-300人）

大型企业（300人以上）

Q4:您对当前薪酬水平的总体满意度如何？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:除了基本工资，您目前享受哪些福利或补贴？（可多选）

五险一金

绩效奖金/年终奖

餐补/交通补贴

带薪年假/病假

职业培训/进修机会

健康体检

团建活动/旅游

股权/期权激励

其他

几乎没有

Q6:您认为您的工作强度与薪酬回报是否匹配？

严重不匹配，工作强度远高于回报

不太匹配，工作强度高于回报

基本匹配

比较匹配，回报对得起付出

非常匹配，回报丰厚

Q7:请为您的工作环境（包括物理环境、设备、安全等）打分。（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:您所在公司的绩效考核制度是否清晰、透明？

非常不清晰，完全凭感觉

不太清晰，标准模糊

一般，有制度但执行不严

比较清晰，有据可依

非常清晰透明，沟通充分

Q9:基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司？（0-10分）

选项1

Q10:您认为公司的绩效评价结果能公平地反映您的实际贡献吗？

完全不能

基本不能

一般

大部分能

完全能

Q11:您认为当前绩效评价体系主要存在哪些问题？（可多选）

指标设置不合理

评价过程主观性强

反馈不及时或缺失

与薪酬/晋升关联度低

形式主义，流于表面

数据收集不准确

没有问题

Q12:您获得的培训和发展机会是否能满足您的职业成长需求？

完全不能满足

基本不能满足

一般

基本能满足

完全能满足

Q13:与同行业、同岗位的平均水平相比，您如何评价自己工作的“性价比”？

远低于平均水平

略低于平均水平

与平均水平相当

略高于平均水平

远高于平均水平

Q14:您对直接上级的管理方式与支持力度是否满意？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q15:您认为公司内部的晋升渠道是否畅通？

非常不畅通，看不到希望

不太畅通，机会很少

一般

比较畅通，有一定机会

非常畅通，机会公平

Q16:您的工作压力主要来源于？（单选最主要的一项）

工作量/时长

业绩指标/KPI

人际关系/沟通

技术/技能更新

工作与生活平衡

职业发展不确定性

其他

Q17:综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您未来一年内是否有离职的打算？

已经确定要离职

很可能离职

不确定，看情况

不太可能离职

完全不会离职

Q18:如果考虑离职，最主要的原因会是？（可多选，上题选后两项可不答）

薪酬待遇低

发展空间有限

工作压力过大

企业文化不适应

领导管理问题

工作地点/通勤

寻求更好的行业机会

个人或家庭原因

其他

Q19:对于提升服装纺织行业从业者的工作“性价比”与绩效管理公平性，您有什么具体的意见或建议？

填空1

服装纺织从业者性价比与绩效满意度调研

介绍

本模板旨在提供服装纺织行业员工工作性价比与绩效体系调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬满意度、分析绩效管理公平性、了解员工留存意愿，适合企业HR和行业研究机构优化人才策略。

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