服装纺织从业者隐私保护态度与招聘调研问卷

Q1:您目前从事的岗位类别是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您认为在求职或招聘过程中，哪些个人信息最为敏感，需要重点保护？

Q4:在您过往的求职经历中，曾遇到过哪些您认为可能侵犯个人隐私的情况？

Q5:您认为企业招聘时，收集求职者的背景调查信息（如前雇主评价）的边界在哪里？

Q6:请对您所在企业/曾求职企业对员工/求职者隐私保护的重视程度进行评分（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）。

Q7:如果一家公司在招聘启事或面试中明确阐述了其隐私保护政策，这会如何影响您的求职意愿？

Q8:您主要通过哪些渠道了解招聘企业的声誉和口碑？（可多选）

Q9:在选择新工作时，除了薪酬福利，您最看重企业的哪些方面？

Q10:您认为在服装纺织行业，哪些环节最容易发生商业信息（如设计稿、供应链数据）泄露？

Q11:基于您的了解或经历，您有多大意愿向同行推荐您当前所在的企业？（0-10分，0分代表完全不会推荐，10分代表极有可能推荐）

Q12:如果发现企业存在不当处理员工个人信息的行为，您最可能采取的行动是？

Q13:您希望企业在招聘和入职环节，提供哪些明确的隐私保护措施？（可多选）

Q14:您认为行业在员工隐私保护方面，整体处于什么水平？

Q15:对于加强服装纺织行业从业者的隐私保护，您有什么具体的建议或期望？（选填）

Q16:在考虑新机会时，您更倾向于哪种招聘信息发布方式？

Q17:您如何看待企业在社交媒体上（如领英、脉脉）主动搜索并联系潜在候选人的行为？

Q18:您认为以下哪些因素最能体现一家服装纺织企业的“雇主品牌”吸引力？（可多选）

Q19:您未来1-2年的职业发展规划更偏向于？

Q20:如果方便，请留下您对本次调研主题的其他任何想法或评论。（选填）