服装纺织从业者薪资期望与价格敏感度调查

Q1:您目前从事的服装纺织细分领域是？

Q2:您当前的工作岗位级别是？

Q3:您在本行业的工作年限是？

Q4:您目前工作所在的城市属于？

Q5:您目前的月薪（税前，含奖金等）大致范围是？

Q6:与您的工作付出和行业经验相比，您认为当前薪资水平如何？

Q7:您期望的年度薪资涨幅（百分比）是？

Q8:在考虑新工作机会时，薪资低于您期望的多少百分比，您会直接拒绝？

Q9:除了基本月薪，以下哪些薪酬福利项目对您有较强的吸引力？（可多选）

Q10:如果以0-10分评价，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q11:如果一家公司提供极佳的职业发展平台，但薪资略低于市场平均水平，您的接受度是？

Q12:对于行业内普遍存在的“薪资倒挂”（新员工薪资高于同级别老员工）现象，您的看法是？

Q13:请对以下因素在您薪酬满意度中的重要性进行评分（1-5分，1=非常不重要，5=非常重要）：“薪资数额的绝对值”

Q14:请对以下因素在您薪酬满意度中的重要性进行评分（1-5分，1=非常不重要，5=非常重要）：“薪资与内部同事的公平性”

Q15:请对以下因素在您薪酬满意度中的重要性进行评分（1-5分，1=非常不重要，5=非常重要）：“薪资与外部市场水平的竞争力”

Q16:请对以下因素在您薪酬满意度中的重要性进行评分（1-5分，1=非常不重要，5=非常重要）：“薪酬体系的透明度与沟通”

Q17:您认为目前服装纺织行业的整体薪酬竞争力如何？

Q18:您认为未来哪些岗位/技能在行业内的薪酬增长潜力最大？（可多选）

Q19:如果一份工作薪资很高但工作强度极大（如经常996），您的接受意愿是？

Q20:请简要描述您心目中，一份“理想薪酬包”除了钱之外，还应包含哪些关键要素？

Q21:您是否曾因薪资原因而主动离职或拒绝过工作机会？

Q22:对于提升服装纺织行业整体薪酬吸引力，您有什么具体的意见或建议？