服装纺织从业者求职偏好与品牌认知调查

服装纺织从业者求职偏好与品牌认知调查

您好！感谢您参与本次关于服装纺织行业从业者求职偏好与品牌认知的匿名调查。本问卷旨在了解业内人才对就业市场的看法与选择倾向，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况填写。预计耗时约5-8分钟。

Q1:您目前在服装纺织行业的从业年限是？

应届生/实习生

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前或期望从事的岗位类型是？（可多选）

设计/研发

生产/制造/工艺

供应链/采购/跟单

市场营销/品牌/电商

销售/渠道管理

商品/买手

质量管理

综合管理/行政

其他

Q3:在求职时，您最看重的三个因素按重要性排序，其中最重要的因素是？

薪酬福利

职业发展与培训

公司品牌与文化

工作地点与通勤

工作内容与兴趣匹配

团队氛围与领导

工作稳定性

Q4:在求职时，您最看重的三个因素按重要性排序，其中第二重要的因素是？

薪酬福利

职业发展与培训

公司品牌与文化

工作地点与通勤

工作内容与兴趣匹配

团队氛围与领导

工作稳定性

Q5:在求职时，您最看重的三个因素按重要性排序，其中第三重要的因素是？

薪酬福利

职业发展与培训

公司品牌与文化

工作地点与通勤

工作内容与兴趣匹配

团队氛围与领导

工作稳定性

Q6:请评价“公司品牌声誉与社会责任感”在您求职决策中的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道了解目标公司的招聘信息和雇主口碑？（单选最主要的渠道）

专业招聘网站/APP（如猎聘、前程无忧）

公司官网/官方招聘公众号

行业社群/人脉推荐

社交媒体（如领英、小红书）

校园招聘/宣讲会

猎头公司

Q8:总体而言，您向同行朋友推荐在服装纺织行业发展的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q9:在您认知中，以下哪些品牌（或公司）是您认为在服装纺织领域具有较强吸引力的雇主？（可多选）

安踏（ANTA）

李宁（LI-NING）

海澜之家（HLA）

波司登（BOSIDENG）

森马（Semir）

太平鸟（PEACEBIRD）

UR（Urban Revivo）

Shein

申洲国际

鲁泰纺织

其他国际品牌（如Nike、Inditex集团等）

其他本土品牌/制造企业

Q10:您认为上述品牌（或公司）吸引力的最主要来源是？

产品创新与设计感强

市场地位与品牌知名度高

薪酬福利待遇优厚

企业文化与员工关怀好

发展平台大，晋升通道清晰

技术先进，供应链能力强

社会责任感强

Q11:您对目前服装纺织行业整体薪酬水平的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:您认为行业在吸引和留住人才方面，最需要提升的是哪些方面？（可多选）

提高整体薪酬竞争力

加强职业技能培训与晋升体系

推动技术创新与智能化转型

改善工作环境与生产条件

塑造更具吸引力的品牌与雇主形象

增强工作内容的创造性与价值感

优化工作与生活的平衡

Q13:您如何看待服装纺织行业的未来职业发展前景？

非常乐观，充满机遇

谨慎乐观，挑战与机遇并存

前景一般，变化不大

不太乐观，面临诸多挑战

非常悲观，正在萎缩

Q14:如果考虑转换工作，您更倾向于以下哪种类型的公司？

国际品牌/跨国公司

国内头部品牌公司

新兴设计师品牌/电商品牌

大型制造/供应链企业

纺织材料科技公司

行业咨询或服务机构

暂时不考虑转换

Q15:您认为“可持续发展/环保”理念在未来行业人才吸引力中的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q16:对于服装纺织企业提升自身对人才的吸引力，您还有哪些具体的意见或建议？

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