服装纺织从业者求职偏好与价格敏感度调查

Q1:您目前在服装纺织行业的岗位类别是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:在寻找新工作时，您认为以下哪个因素对您最重要？

Q4:在评估薪酬时，除了基本工资，您最看重哪些福利或补贴？（最多选3项）

Q5:如果一家公司提供丰厚的薪酬但加班文化严重，另一家公司薪酬略低但保证工作生活平衡，您更倾向于？

Q6:对于月基本工资，您能接受的最低涨幅是多少才愿意考虑跳槽？

Q7:假设月薪相同，以下哪种薪酬结构对您吸引力更大？

Q8:在求职时，您会优先考虑以下哪种类型的公司？

Q9:您对远程办公或混合办公模式的接受度如何？

Q10:在求职过程中，哪些信息渠道对您了解公司薪酬水平最有帮助？（最多选3项）

Q11:当您看到一份心仪工作的招聘信息时，如果薪酬范围标注模糊（如“面议”或范围过宽），您会？

Q12:请评估您对以下说法的认同程度（1-5分，1分=非常不认同，5分=非常认同）：'我愿意为了更好的职业发展平台，暂时接受低于市场平均水平的薪酬。'

Q13:如果公司提供住房补贴（例如每月1000-2000元），这对您选择工作地点的灵活性有多大影响？

Q14:您认为，在服装纺织行业，薪酬的透明化程度如何？

Q15:除了薪酬，您认为当前服装纺织行业在吸引和留住人才方面，最需要改善的是什么？（例如：技能培训、行业形象、创新环境等）

Q16:您是否愿意为了一份工作而自费参加相关的技能提升课程或认证？

Q17:对于未来的职业发展，您更看重薪酬的快速增长，还是薪酬的长期稳定增长？

Q18:请评估您对以下说法的认同程度（1-5分，1分=非常不认同，5分=非常认同）：'我认为服装纺织行业的整体薪酬水平与我的工作付出是匹配的。'

Q19:在面试谈薪阶段，如果HR给出的最终offer低于您的预期，您通常会采取哪些策略？（最多选2项）

Q20:您认为“薪酬满意度”在多大程度上会影响您的工作积极性和留任意愿？

Q21:请分享一个您认为在薪酬福利方面做得非常出色的服装纺织企业（或品牌），并简要说明原因。（可选）