服装纺织从业者养老需求与招聘意向调研问卷

尊敬的服装纺织行业同仁，您好！我们是行业研究机构，正在进行一项关于从业者未来养老需求及当前招聘意向的调研。本问卷旨在了解您的真实想法与需求，为行业政策制定与企业人力资源管理提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在服装纺织行业的从业身份是？

一线生产工人（缝纫、裁剪、整烫等）

技术/研发人员（打版、设计、工艺等）

基层/中层管理人员

高级管理人员/企业主

市场营销/销售人员

其他行政或支持岗位

Q2:您在本行业的总工作年限是？

3年以下

3-10年

11-20年

21年以上

Q3:您目前的工作状态是？

在职

待业/求职中

已退休（返聘或兼职）

自由职业/灵活就业

Q4:您主要通过哪些渠道了解或参与养老保险？（可多选）

城镇职工基本养老保险

城乡居民基本养老保险

企业年金/职业年金

个人养老金账户（个人自愿参加）

商业养老保险

尚未参与/不了解

Q5:您对个人未来养老资金充足程度的信心如何？（1分表示非常担忧，5分表示非常有信心）

分数

标签

Q6:您认为，除了养老金外，未来养老还需要哪些方面的准备或支持？（可多选）

医疗保障与长期护理

适合老年人的居住环境（如适老化改造）

社区养老服务与社交活动

继续发挥技能价值的兼职或创业机会

子女或家庭的支持

其他

Q7:您是否有意愿在达到法定退休年龄后，继续在行业内以灵活方式工作（如顾问、培训师、技术指导等）？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q8:如果愿意继续工作，您希望从事哪类具体工作或发挥哪方面的专长？

填空1

Q9:在考虑新的工作机会时，以下哪项是您最看重的因素？

薪酬福利（含社保、年金等）

工作稳定性与长期保障

工作环境与劳动强度

技能提升与职业发展

企业文化与同事关系

Q10:您认为当前服装纺织企业在招聘时，哪些福利或政策最能吸引人才？（可多选）

有竞争力的基础工资

完善的“五险一金”及补充医疗保险

清晰的职业晋升通道

系统的技能培训体系

人性化的工作时间与休假制度

员工关怀计划（如子女教育、父母养老支持）

股权激励或利润分享

Q11:从0到10分，您有多大可能向朋友或家人推荐进入服装纺织行业工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:您认为行业目前面临的最大人才挑战是什么？

年轻从业者数量不足，招工难

技能型人才（如高级技工、版师）短缺

人才流失率高，稳定性差

缺乏高素质的管理与设计人才

其他

Q13:对于改善行业从业者的养老保障和职业吸引力，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q14:您的性别是？

男

女

Q15:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q16:您目前工作的企业主要所在地是？

东部沿海地区

中部地区

西部地区

东北地区

Q17:您目前的平均月收入范围大约是？

3000元及以下

3001-6000元

6001-10000元

10001-15000元

15001元及以上

Q18:（选填）如果您愿意，可以留下您的电子邮箱，以便我们后续将研究报告摘要发送给您。

填空1

服装纺织从业者养老需求与招聘意向调研问卷

介绍

本模板旨在提供服装纺织行业从业者养老需求与招聘意向的调研解决方案。帮助您了解员工养老规划、分析人才吸引因素、评估行业人才挑战，适合服装纺织企业、行业协会及人力资源机构制定精准的人才与福利政策。

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