服装纺织从业者养老与培训需求调研

尊敬的服装纺织行业同仁：您好！本次调研旨在了解您在养老规划与职业培训方面的真实需求，为行业服务优化提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前从事的岗位属于？

一线生产/技术工人

设计/打版人员

生产/品质管理人员

销售/市场人员

企业管理者/经营者

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

3年以下

3-10年

11-20年

20年以上

Q3:您目前的年龄阶段是？

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51-60岁

60岁以上

Q4:您对个人未来的养老生活是否已有明确规划？

已有非常清晰和详细的规划

有大致想法，但未具体落实

考虑过，但比较模糊

尚未开始考虑

Q5:您主要通过哪些渠道了解养老相关信息？（可多选）

新闻媒体/网络

政府/社区宣传

家人朋友交流

单位/行业协会

金融机构

基本不了解

Q6:您认为，对于服装纺织从业者而言，未来养老面临的最大挑战是什么？

养老金储备不足

职业技能单一，再就业困难

缺乏稳定的医疗保障

子女赡养压力大

对养老政策不了解

其他

Q7:您最希望了解或获得哪些方面的养老支持与服务？（可多选）

养老保险政策解读与规划

个人养老金账户操作指导

适合工薪阶层的养老理财知识

社区养老与机构养老服务信息

健康管理与慢性病防治知识

法律权益（如遗嘱、财产继承）保障

Q8:您是否愿意参加由行业协会或企业组织的、针对养老规划的专题讲座或咨询服务？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体情况

不太愿意

Q9:在职业发展方面，您认为自己当前最需要提升的是？

专业技能（如新型面料工艺、智能设备操作）

设计创新能力

生产管理与成本控制

市场营销与电商运营

团队管理与领导力

通用技能（如电脑、外语）

Q10:您希望通过哪些形式接受职业培训？（可多选）

线下集中授课/工作坊

线上直播课程

录播视频课程随时学习

企业内部师徒制

到优秀企业参观交流

技能竞赛/评比

Q11:您认为影响您参加培训的主要障碍是什么？

工作时间冲突，没时间

培训费用较高

找不到对口的优质培训内容

担心培训后对实际工作帮助不大

年龄偏大，学习吃力

没有障碍，愿意积极参加

Q12:您是否了解或接触过“数字技能”（如CAD制版、ERP系统、电商平台运营等）相关的培训？

非常了解并已掌握

了解一些，但未系统学习

听说过，但不了解

完全没接触过

Q13:对于“智能制造”、“可持续时尚”等行业新趋势，您的态度是？

非常关注，并积极学习相关知识

有所了解，但感觉离自己较远

听说过，但不清楚具体内容

不关心

Q14:您认为，由企业或政府提供一定补贴的职业技能培训，对您的吸引力如何？

吸引力非常大，会积极报名

有一定吸引力，会考虑参加

吸引力一般，要看具体内容

没有吸引力

Q15:您希望培训后能获得什么？

国家认可的职业技能等级证书

企业内部认证或晋升机会

实实在在的技能提升

拓宽人脉资源

其他

Q16:请对您目前所在企业/单位在员工养老保障（如社保缴纳、企业年金等）方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:请对您目前所在企业/单位在提供员工培训与发展机会方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:从长远看，您认为行业或政府层面最应该优先加强哪方面的工作以改善从业者福祉？

完善行业养老保障体系

大规模开展普惠性职业技能培训

规范劳动环境与权益保护

推动产业升级，创造更高价值岗位

加强行业心理健康支持

Q19:对于服装纺织从业者的养老规划或职业培训，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

服装纺织从业者养老与培训需求调研

介绍

本模板旨在提供服装纺织行业从业者养老规划与职业发展需求的调研解决方案。帮助您了解从业者养老挑战、评估培训需求、收集改善建议，适合行业协会、研究机构和企业管理者制定精准的福利与培训政策。

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