服装纺织从业者压力来源与福利满意度调查

尊敬的服装纺织行业同仁：您好！我们正在进行一项关于行业从业者压力来源与福利满意度的匿名调查，旨在了解您的真实工作感受，为行业改善工作环境、优化福利政策提供参考。问卷大约需要5-8分钟完成，您的所有信息将被严格保密。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

一线生产/操作工

技术/研发人员

设计/创意人员

质量/品控人员

生产/车间管理人员

销售/市场人员

行政/后勤支持人员

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）

生产任务重、加班频繁

工作环境（如噪音、温湿度）

薪资待遇与付出不匹配

职业发展前景不明朗

人际关系复杂

工作内容单调重复

技术更新快，学习压力大

订单/业绩指标压力

工作与生活难以平衡

其他

Q4:请对您目前的工作压力整体水平进行评分（1分表示压力极小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q5:您所在的公司是否提供了定期的员工健康检查？

是，每年一次或以上

是，但不定期

否

不清楚

Q6:您目前享有哪些福利项目？（可多选）

五险一金

补充医疗保险

年度体检

带薪年假

节日/生日福利

技能培训/学习补贴

绩效奖金/年终奖

员工宿舍或住房补贴

交通/餐费补贴

工会活动/团队建设

其他

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐您所在公司的福利待遇？

选项1

Q8:您对当前薪资水平的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为最需要改进或增加的福利项目是什么？（可多选）

提高基本工资

增加绩效奖金比例

改善工作环境与安全设施

提供更完善的职业培训

增加带薪休假天数

提供子女教育支持

改善食堂/宿舍条件

建立更畅通的晋升渠道

丰富业余文化活动

其他

Q10:当您感到工作压力过大时，通常会如何应对？

向同事或家人倾诉

自我调节（如运动、听音乐）

向上级或HR部门反映

暂时忍耐，不采取行动

考虑离职或换岗

其他

Q11:您认为公司管理层对员工心理压力的关注程度如何？

非常关注，有具体措施

比较关注，但措施有限

一般，偶尔提及

不太关注

完全不关注

Q12:请对您所在公司的整体工作环境（包括物理环境与文化氛围）满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:加班在您的工作中是否属于常态？

几乎每天加班

经常加班（每周3-4天）

偶尔加班（每周1-2天）

很少加班

基本不加班

Q14:您对公司的培训与职业发展支持是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未接受过相关培训

Q15:为了帮助您更好地平衡工作与生活，您最希望公司提供哪一项具体的支持或便利？

填空1

Q16:您是否了解公司的员工援助计划（EAP）或类似的心理咨询服务？

是，了解并使用过

是，了解但未使用

听说过，但不了解详情

完全没听说过

Q17:您认为以下哪些措施能有效缓解服装纺织从业者的工作压力？（可多选）

优化生产流程，减少无效加班

定期组织团队建设与文娱活动

建立公开透明的沟通与反馈渠道

提供心理健康讲座或咨询服务

改善车间通风、降噪等物理环境

实行更灵活的排班或轮休制度

设立明确的技能提升与晋升路径

其他

Q18:综合考虑压力、福利、发展等因素，您未来一年内继续留在当前公司的可能性有多大？

非常大，打算长期发展

比较大，暂无变动打算

一般，观望中

比较小，正在考虑机会

非常小，已决定离开

Q19:对于提升服装纺织行业从业者的职业幸福感，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

服装纺织从业者压力来源与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供服装纺织行业员工压力与福利状况的调研解决方案。帮助您评估工作压力来源、分析福利满意度、识别改进需求，适合企业人力资源部门和管理层优化员工关怀政策。

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