服装纺织从业者旅游出行偏好福利满意度调查

尊敬的服装纺织行业同仁:您好!我们正在进行一项关于行业从业者旅游出行偏好及福利满意度的调研,旨在了解您的真实需求与期望,以期为行业提供更优质的福利参考。本问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,感谢您的宝贵时间与支持!

Q1:请问您目前在服装纺织行业主要从事哪一类工作?

设计/研发
生产/制造
采购/供应链
销售/市场/品牌
管理/行政/人力资源
其他

Q2:您的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:在过去一年中,您是否享受过公司提供的旅游或出行类福利(如团队旅游、差旅补贴、年会旅行等)?

是,多次
是,仅一次
否,从未享受过

Q4:整体而言,您对当前公司提供的旅游出行类福利的满意度如何?(0分表示非常不满意,10分表示非常满意)

选项1

Q5:您个人更偏好哪种类型的旅游出行?(请选择1-3项)

自然风光/山水之旅
历史文化/古城探访
海滨度假/海岛休闲
都市观光/购物娱乐
主题乐园/亲子游
乡村体验/生态旅游
户外探险/徒步露营
美食探索之旅
其他

Q6:对于公司组织的团队旅游,您最看重以下哪个方面?

旅游目的地的吸引力
行程安排的舒适与自由度
团队氛围与社交机会
福利的公平性与覆盖面
费用全部由公司承担

Q7:您认为理想的团队旅游频率是?

每年1次
每半年1次
每季度1次
不定期,视公司业绩而定
不需要团队旅游,更倾向于现金补贴

Q8:您更倾向于公司提供哪种形式的出行福利?

固定的年度团队旅游
可自由选择的旅游津贴/补贴
与业绩挂钩的奖励旅游
差旅标准提升(如酒店、交通升级)
以上几种组合

Q9:请评价以下因素对您选择旅游目的地的重要性(1星为非常不重要,5星为非常重要)

分数
标签

Q10:上述评分中,您评价的是哪个因素?

旅行费用/性价比
时间安排(是否占用个人假期)
目的地的安全性与便利性
行程的独特性与体验感
是否适合与家人朋友同行

Q11:在出行福利中,您希望包含哪些附加服务或权益?(可多选)

旅行保险
机场/高铁站贵宾厅服务
免费Wi-Fi或通讯补贴
当地特色体验活动
专业导游或行程规划服务
灵活的改期或取消政策
其他

Q12:如果公司将部分旅游预算转化为弹性福利积分,供您自由兑换(如旅游、健身、课程等),您的态度是?

非常欢迎,灵活性更高
可以接受,但更偏好纯旅游福利
不太接受,担心福利缩水或操作复杂
无所谓

Q13:您认为公司提供旅游出行福利,对提升员工归属感和工作动力的作用有多大?

作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没作用

Q14:请分享一次您印象最深刻(无论好坏)的公司旅游或出行福利经历,并简述原因。

填空1

Q15:基于行业特性(如旺季、展会期),您认为公司安排旅游的最佳时间段是?

春节前后
五一/端午小长假前后
暑假期间
国庆黄金周前后
行业淡季或展会间歇期
任何时间均可

Q16:您通常通过哪些渠道获取旅游灵感和信息?(可多选)

小红书、抖音等社交平台
携程、飞猪等OTA平台
朋友/同事推荐
旅行社推荐
旅游杂志/书籍
其他

Q17:您个人每年的自费旅游预算大致在什么范围?

5000元以下
5000-15000元
15000-30000元
30000元以上
很少或没有自费旅游计划

Q18:在考虑公司福利时,与旅游出行福利相比,您认为以下哪类福利的优先级更高?

现金收入(薪资、奖金)
健康保障(补充医疗保险、体检)
学习发展(培训、进修补贴)
休闲生活(旅游、文体活动)
工作便利(弹性工作、交通补贴)

Q19:您对行业内普遍提供的旅游出行福利水平的评价是?(1星为远低于期望,5星为远超期望)

分数
标签

Q20:您的性别是?

不愿透露

Q21:您的年龄段是?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q22:对于服装纺织企业设计员工旅游出行福利,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1
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服装纺织从业者旅游出行偏好福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供服装纺织行业员工旅游出行福利与偏好的调研解决方案。帮助您评估福利满意度、洞察员工出行偏好、优化福利方案设计,适合企业HR和管理者制定更具吸引力和针对性的员工福利体系。
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