服装纺织从业者公益参与意愿与绩效满意度调查

尊敬的服装纺织行业同仁，您好！本问卷旨在了解行业内从业者对公益活动的参与意愿，以及对相关绩效激励措施的满意度。您的宝贵意见将有助于推动行业社会责任实践与员工关怀体系的完善。本次调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您在服装纺织行业的工作岗位属于？

设计研发

生产制造

质量控制

市场营销/销售

供应链/物流

行政管理/人力资源

其他

Q2:您在本行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的企业规模大致为？

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:您个人对参与社会公益活动的总体态度是？

非常积极，愿意主动参与

比较积极，在条件允许时会考虑

一般，视具体情况而定

不太积极，除非有要求或激励

完全不感兴趣

Q5:您认为服装纺织行业从业者可以参与的公益类型有哪些？（可多选）

环保回收与可持续时尚倡导

向贫困地区捐赠衣物

关爱留守儿童或特殊儿童（如提供服装、教学）

行业技能培训与知识普及（如非遗传承、缝纫技能）

社区服务与志愿者活动

支持残障人士就业项目

其他

Q6:您所在的企业是否组织或鼓励员工参与公益活动？

经常组织，有明确的公益计划

偶尔组织

很少组织

从未组织

不清楚

Q7:如果公司组织公益活动，您有多大意愿向同事推荐参与？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q8:您认为企业提供的公益参与机会（如时间安排、项目选择）对员工的吸引力如何？

分数

标签

Q9:哪些因素会显著提升您参与公司组织的公益活动的意愿？（可多选）

公益活动占用工作时间或提供调休

提供一定的物质奖励或补贴

公益经历与个人职业发展（如评优、晋升）挂钩

公益活动内容与行业/个人技能高度相关

有明确的团队目标和良好的组织氛围

活动具有较高的社会影响力与认可度

其他

Q10:您认为将公益参与纳入员工绩效考核体系是否合理？

非常合理，应作为重要参考

比较合理，可作为参考之一

一般，需要谨慎设计

不太合理，公益不应与绩效强制关联

完全不合理

Q11:假设公司对公益参与有绩效激励，您对当前（或您所了解）的激励政策（如积分、奖金、表彰等）的满意度如何？

分数

标签

Q12:您更倾向于哪种公益绩效认可方式？

公开表彰与荣誉证书

与奖金或福利直接挂钩

提供额外的培训或休假机会

作为晋升或评优的加分项

不需要特别认可，自愿参与即可

Q13:参与公益活动后，您是否感受到对工作满意度或团队凝聚力的积极影响？

有非常积极的感受

有一些积极的感受

感受不明显

几乎没有感受

尚未参与过，无法评价

Q14:您认为企业在组织员工公益活动时，最需要改进或注意的方面是什么？

填空1

Q15:您希望通过公益参与获得哪些个人成长？（可多选）

拓展社会视野与人际网络

提升社会责任感和个人价值感

锻炼组织协调或团队领导能力

应用并提升专业职业技能

丰富个人履历与经历

其他

Q16:您是否愿意在未来的行业公益倡议或标准制定中提供建议？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:对于鼓励更多服装纺织从业者参与公益，您还有什么其他建议或想法？

填空1

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