服装纺织从业者公益参与意愿与福利满意度调查

尊敬的服装纺织行业同仁,您好!我们是行业关怀研究小组。为了解行业内公益参与意愿与现有福利状况,以便更好地推动行业社会责任建设与员工福祉提升,我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。问卷预计耗时5-8分钟,您的宝贵意见对我们至关重要,感谢您的支持!

Q1:请问您目前在服装纺织行业的从业身份是?

一线生产/操作人员
技术/研发人员
设计人员
销售/市场人员
行政管理/后勤人员
中高层管理者
其他

Q2:您在当前企业的工作年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您是否了解过或听说过与服装纺织行业相关的公益项目(如环保回收、扶贫工坊、技能培训等)?

非常了解,并参与过
比较了解,但未参与
听说过,但不了解详情
从未听说过

Q4:您个人参与公益活动的意愿如何?

非常愿意,经常主动参与
比较愿意,有合适机会会参与
一般,视情况而定
不太愿意,除非有强制或激励
完全没兴趣

Q5:如果公司组织或鼓励参与行业相关公益活动,哪些因素最能吸引您?(可多选)

活动内容与我的专业/技能相关
活动具有明确的社会价值(如环保、助人)
公司提供带薪志愿服务时间
可获得公司表彰或积分奖励
能结识行业内的新朋友,拓展人脉
活动安排在周末或业余时间,不影响工作
其他

Q6:您认为公司/企业在鼓励员工参与公益方面应扮演什么角色?

主导者:主动组织并提供资源
支持者:提供平台和部分激励
倡导者:仅做宣传鼓励,不组织
无需特别关注,员工个人行为
其他

Q7:请对您目前所在公司提供的以下福利项目进行满意度评价(1-5分,1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q8:【福利满意度】法定社会保险(五险一金)的缴纳情况

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q9:【福利满意度】带薪年假、病假等休假制度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:【福利满意度】薪酬水平与奖金/绩效制度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q11:【福利满意度】健康体检、职业病防护等健康保障

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q12:【福利满意度】技能培训与职业发展支持

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q13:【福利满意度】员工关怀(如节日福利、团建活动、困难补助等)

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q14:您最希望公司增加或改善哪些方面的福利?(可多选)

提高薪酬与奖金
增加补充商业保险
提供更灵活的工作时间/地点
加强技能培训与学历提升支持
改善工作环境与生产安全
增加子女教育或家庭关怀支持
设立更丰富的员工活动与社团
提供心理咨询与压力疏导服务
其他

Q15:基于您对当前工作(包括福利、环境、发展等)的整体感受,您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司?(0-10分,0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q16:如果公司将部分公益参与(如志愿服务时长)与员工福利(如额外假期、积分兑换)适度挂钩,您对此的态度是?

非常支持,能有效激励参与
比较支持,但需设计公平
中立,看具体方案
不太支持,公益应纯粹自愿
反对,不应将福利与公益绑定

Q17:您倾向于通过哪些渠道了解行业公益信息或公司福利政策?(可多选)

公司内部通知/公告
行业媒体/网站/公众号
同事/朋友间的交流
工会或行业组织
社交媒体(如微博、抖音)
线下活动/会议
其他

Q18:总体而言,您认为服装纺织行业在履行社会责任(如环保、劳工权益、公益参与)方面的公众形象如何?

非常好,是负责任的行业
比较好,但仍有提升空间
一般,表现平平
比较差,存在不少问题
非常差,亟需改善
不了解

Q19:对于服装纺织企业如何更好地结合行业特点开展公益活动,或者如何优化员工福利体系,您是否有任何具体的意见或建议?

填空1

Q20:您的性别是?

不愿透露

Q21:您的年龄属于以下哪个区间?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
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介绍
本模板旨在提供服装纺织行业公益参与与福利满意度的调研解决方案。帮助您评估员工公益意愿、测量福利满意度、分析改善需求,适合服装纺织企业和行业组织制定精准的员工关怀与社会责任策略。
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