服装纺织从业者新能源接受度与福利满意度综合调查

尊敬的从业者,您好!我们是专业调研机构,正在针对服装纺织行业进行一项关于新能源接受度与福利满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状与需求,推动行业可持续发展。本次调查预计耗时约5-8分钟,感谢您的参与!

Q1:您目前在服装纺织行业担任的职位是?

一线生产/操作人员
技术/研发人员
管理/行政人员
销售/市场人员
供应链/物流人员
其他

Q2:您所在的企业规模是?

50人以下
50-300人
300-1000人
1000人以上

Q3:您对“新能源”(如太阳能、风能、生物质能等)的总体了解程度如何?

非常了解,能清晰解释其原理与应用
比较了解,知道基本概念
一般了解,听说过但不熟悉
不太了解
完全不了解

Q4:您认为服装纺织企业采用新能源(如安装太阳能光伏板)对生产成本的影响是?

长期看会显著降低
初期投入高,长期可能持平或略降
会增加成本
不确定/不清楚

Q5:您认为服装纺织行业应用新能源的主要驱动力可能有哪些?(可多选)

降低能源成本和碳排放
响应国家环保政策要求
提升企业品牌形象和ESG评级
获得政府补贴或税收优惠
应对供应链客户的环保要求
其他

Q6:如果您的企业计划引入新能源设备,您个人对此持什么态度?

非常支持
比较支持
中立
比较反对
非常反对

Q7:您认为当前企业福利体系对员工的重要性如何?

非常重要,是吸引和留住人才的关键
比较重要,是薪酬的补充
一般,有更好,没有也能接受
不太重要
完全不重要

Q8:请对您目前享受到的“法定福利”(如五险一金)的满意度进行评分(1-5分,1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q9:请对您目前享受到的“企业补充福利”(如年终奖、节日福利、餐补等)的满意度进行评分(1-5分)

分数
标签

Q10:您目前享受到或最希望增加哪些非现金福利?(可多选)

弹性工作制/远程办公
健康体检/补充医疗保险
培训与职业发展机会
带薪年假以外的额外假期
员工关怀活动(如生日会、团建)
文体活动设施或补贴
其他

Q11:您认为贵公司的福利制度与同行业其他公司相比如何?

明显优于同行
略优于同行
大致相当
略逊于同行
明显逊于同行
不清楚

Q12:基于您当前的福利体验,您有多大意愿向朋友推荐来贵公司工作?(0-10分,0分表示完全不愿意,10分表示非常愿意)

选项1

Q13:您认为将“绿色/可持续”理念融入员工福利(如发放环保产品、组织植树活动、设立绿色通勤补贴)是否有意义?

非常有意义,能增强认同感和责任感
有一定意义,但非优先项
意义不大,福利应更务实
完全没有意义

Q14:如果企业将部分新能源投资带来的效益回馈员工,您更倾向于哪种形式?(可多选)

直接增加奖金或补贴
改善工作环境(如更舒适的照明、空调)
投入员工健康与 wellness 项目
用于员工技能与绿色知识培训
设立“绿色创新”奖励基金
其他

Q15:综合考虑,您认为企业未来在“可持续发展”(包括环保与员工福祉)方面的投入应该?

大幅增加
适度增加
维持现状
适度减少
大幅减少

Q16:对于服装纺织企业如何更好地平衡环保转型(如使用新能源)与提升员工福利,您有什么具体的意见或建议?

填空1

Q17:您的性别是?

不愿透露

Q18:您的年龄属于以下哪个区间?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q19:您的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q20:(选填)如果您愿意,请留下您的电子邮箱,以便我们有机会为您发送本次调研的摘要报告。我们承诺对您的信息严格保密。

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服装纺织从业者新能源接受度与福利满意度综合调查
介绍
本模板旨在提供服装纺织行业新能源接受度与福利满意度调研的专业解决方案。帮助您评估绿色转型意愿、分析福利体系现状、探索可持续发展路径,适合企业管理者、人力资源部门和行业研究机构制定精准的环保与人才策略。
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