美妆护肤从业者品牌忠诚度及福利满意度调查

尊敬的行业同仁,您好!我们是专注于美妆护肤行业研究的机构。本次调查旨在了解从业者对于当前工作品牌/公司的忠诚度与福利满意度,您的宝贵意见将帮助我们共同推动行业人才环境的优化。问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,感谢您的支持!

Q1:您目前主要服务于哪个类型的品牌/公司?

国际一线美妆集团(如欧莱雅、雅诗兰黛、资生堂等)
国内头部美妆品牌(如珀莱雅、薇诺娜、花西子等)
新兴/小众品牌(含国货新锐)
美妆零售/渠道商(如丝芙兰、屈臣氏等)
美妆电商/直播机构
其他

Q2:您在该品牌/公司的工作年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上

Q3:您当前的职位层级是?

一线员工/专员(如BA、客服、运营专员等)
基层管理者(如店长、主管、项目经理等)
中层管理者(如部门经理、区域经理等)
高层管理者/决策者
创始人/合伙人

Q4:整体而言,您对目前所服务品牌/公司的认同感和归属感如何?(1-非常低,5-非常高)

分数
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Q5:从0到10分,您有多大可能向同行朋友推荐您目前服务的品牌/公司作为职业发展平台?

选项1

Q6:促使您保持对当前品牌/公司忠诚度的最主要因素是?(最多选3项)

具有竞争力的薪酬待遇
良好的职业发展与晋升通道
品牌文化与价值观契合
优秀且互助的团队氛围
产品力强,对品牌有信心
完善的培训与学习体系
工作与生活平衡
公司/品牌发展前景广阔
其他

Q7:您目前享受的福利主要包括哪些?(可多选)

五险一金/法定福利
补充商业保险
年度体检
带薪年假及额外假期
节日/生日福利
员工内购/产品赠送
培训/进修补贴
团队建设/旅游活动
弹性工作制
股权/期权激励
住房/交通补贴
其他

Q8:您对当前公司提供的整体福利包的满意度如何?(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q9:您认为公司福利对您留任的吸引力有多大?

决定性因素,福利不好会直接离开
重要因素,会显著影响去留决定
有一定影响,但不是决定性因素
影响很小,更看重其他方面
几乎没有影响

Q10:您最希望公司增加或改善哪方面的福利?(最多选3项)

提高基础薪酬或奖金
增加培训及外部学习机会
优化医疗保险等健康保障
提供更灵活的休假制度
增加员工及家属关爱项目
改善工作环境与设施
提供更清晰透明的晋升路径
增加股权/长期激励
提供心理健康支持(如EAP)
其他

Q11:过去一年中,您是否曾主动寻找过外部工作机会?

是,并且拿到过offer
是,但没有合适机会
偶尔关注,未主动投递
完全没有,专注于当前工作

Q12:如果离职,您认为最可能的原因会是什么?

薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大,难以平衡生活
与团队或上级合作不顺畅
不认同公司文化或战略方向
个人创业或转型
其他

Q13:您认为公司管理层在倾听员工反馈并做出改善方面的表现如何?(1-非常差,5-非常好)

分数
标签

Q14:您是否了解公司的长期发展战略?

非常了解,并清楚自己的角色
大致了解
了解一些,但不全面
不太了解
完全不了解

Q15:您认为公司为员工提供的技能培训与行业知识更新的支持力度如何?(1-非常不足,5-非常充足)

分数
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Q16:您主要通过哪些渠道了解行业动态与提升专业能力?(可多选)

公司内部培训
行业会议/展会
专业书籍/期刊
社交媒体/行业KOL
在线课程/知识付费平台
同行交流
其他

Q17:您认为美妆护肤行业当前的从业环境(如竞争强度、工作压力、收入水平等)整体如何?

非常有吸引力,充满机遇
比较有吸引力,但挑战也大
一般,机遇与压力并存
吸引力较低,压力大于回报
非常不理想,考虑转行

Q18:对于提升美妆护肤从业者的品牌忠诚度与职业幸福感,您最重要的建议是什么?

填空1

Q19:您的性别是?

不愿透露

Q20:您的年龄段是?

22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q21:您所在的城市属于?

一线城市(北上广深)
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
其他
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介绍
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