母婴从业者性价比评价员工满意度调查

母婴从业者性价比评价员工满意度调查

亲爱的同事：您好！为了解您对当前工作回报的感知与满意度，并持续优化工作环境与激励机制，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将被严格保密。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的岗位是？

一线销售/顾问

门店管理（店长/主管）

产品开发/采购

市场营销/运营

客户服务/售后

仓储物流

其他

Q2:您在本公司/行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对当前薪酬水平的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为当前的薪酬与您的工作付出相比，性价比如何？

非常高，远超付出

较高，略高于付出

基本匹配，付出与回报相当

较低，略低于付出

非常低，远低于付出

Q5:除了基本工资，您认为公司哪些福利或激励措施最有价值？（可多选）

五险一金足额缴纳

绩效奖金/提成

带薪年假/病假

节日福利/礼品

员工内购折扣

专业培训与学习机会

清晰的晋升通道

团队建设活动

弹性工作制

其他

Q6:您对公司提供的培训与发展机会的满意度如何？

分数

标签

Q7:您如何评价目前的工作强度与压力？

非常轻松，游刃有余

比较适中，可以接受

强度较大，但能应对

压力很大，时常感到疲惫

难以承受，严重影响身心健康

Q8:您对直接上级的管理方式与支持力度的满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为公司的团队氛围与同事关系如何？

非常融洽，互助友爱

比较和谐，沟通顺畅

一般，各自为政

有些紧张，存在隔阂

非常差，内耗严重

Q10:您有多大可能向朋友推荐本公司/本门店作为工作选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q11:考虑到行业整体情况，您认为本公司的薪酬福利在行业内处于什么水平？

极具竞争力，处于上游

有一定竞争力，处于中上游

中等水平，与行业持平

竞争力较弱，处于中下游

缺乏竞争力，处于下游

Q12:在您看来，从事母婴行业工作的主要价值感来源于哪些方面？（可多选）

帮助客户/家庭解决问题

见证产品带来的积极改变

行业前景好，有发展空间

工作稳定，社会认可度高

团队氛围好，有归属感

个人专业能力的提升

收入回报

其他

Q13:您对工作内容本身（如与客户互动、产品知识应用等）的满意度如何？

分数

标签

Q14:您对未来一年在本公司的职业发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有所期待

一般，走一步看一步

比较悲观，前景不明

非常悲观，考虑离开

Q15:如果您考虑离职，最主要的原因可能是？（可多选）

薪酬福利不满意

工作强度与压力过大

缺乏成长与发展机会

与上级或同事关系不佳

对公司文化或管理方式不认同

行业前景或个人兴趣转变

家庭或通勤等个人原因

目前没有离职打算

Q16:与您付出的时间、精力和技能相比，您认为这份工作的整体“性价比”如何？

性价比极高

性价比比较高

性价比一般

性价比比较低

性价比极低

Q17:为了提升员工的工作满意度和“性价比”感知，您对公司最迫切的一个建议是什么？

填空1

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