母婴从业者子女教育投入意愿与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对子女教育投入的看法及当前工作满意度，以便公司更好地支持员工家庭与职业发展，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的回答将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您的岗位属于以下哪个类别？

一线销售/顾问

产品研发/品控

市场营销/运营

行政管理/后勤

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否有子女？

是，有0-3岁子女

是，有3-6岁子女

是，有6岁以上子女

否，暂无子女

其他

Q4:您认为子女早期教育（0-6岁）的重要性如何？

非常重要，是未来发展的基石

比较重要，需要适度投入

一般，顺其自然即可

不太重要

不确定

Q5:您目前或计划为子女投入的教育资源主要包含哪些方面？（可多选）

早教课程/兴趣班

优质幼儿园/托育

教育类书籍/玩具

亲子陪伴与互动时间

营养健康与医疗保健

储蓄/教育基金

暂时没有明确计划

Q6:您每月在子女教育上的实际或预期支出占家庭月收入的大致比例是？

5%以下

5%-15%

15%-30%

30%-50%

50%以上

不适用

Q7:您认为当前工作为您平衡家庭（特别是子女教育）与职业发展提供的支持程度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q8:您希望公司提供哪些与家庭/子女教育相关的福利或支持？（可多选）

弹性工作时间

儿童医疗/保险补贴

内部育儿经验分享会

合作教育机构员工折扣

亲子活动或家庭日

子女教育金/奖学金

延长带薪育儿假

目前不需要

Q9:您有多大可能向身边有育儿需求的朋友推荐我们公司的产品或服务？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您对目前的工作内容与岗位匹配度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您认为公司内部的培训与发展机会如何？

非常充足，有助于个人成长

比较充足，基本满足需求

一般，有待加强

比较缺乏

非常缺乏

Q12:您对团队内部的沟通与协作氛围满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您对公司的薪酬福利体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:综合考虑，您未来1-2年内的职业规划是？

在公司内部寻求晋升/转岗

继续在当前岗位深耕

观望，视情况而定

计划寻求外部发展机会

其他

Q15:整体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司目前在哪些方面最需要改进以提升员工满意度？（可多选）

薪酬福利

职业发展路径

工作流程与效率

管理层沟通

团队氛围与文化

工作与生活平衡支持

培训体系

其他

Q17:对于公司如何更好地支持员工（尤其是作为父母的员工）实现工作与家庭的平衡，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

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