家居家装从业者依赖程度招聘调研

Q1:您所在的企业/机构属于家居家装行业的哪个细分领域？

Q2:您在企业中担任的职位是？

Q3:贵公司目前的员工规模（全职）大约是？

Q4:您认为，在当前的业务发展中，招聘到合适人才的难度有多大？(1-非常容易，5-非常困难)

Q5:在您的日常业务中，以下哪些岗位是您认为最核心、最不可或缺的？（请选择最重要的3-5项）

Q6:对于“资深设计师”这类岗位，贵公司在招聘时主要依赖哪种渠道？

Q7:对于“熟练技术工人（水电木油等）”，贵公司在招聘时主要依赖哪种渠道？

Q8:您认为，通过“内部员工推荐”渠道招聘到的人员，其稳定性和匹配度如何？(1-非常差，5-非常好)

Q9:在评估候选人时，您认为以下哪个因素对“设计师”岗位最为关键？

Q10:在评估候选人时，您认为以下哪个因素对“技术工人”岗位最为关键？

Q11:您认为，目前家居家装行业在招聘上面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q12:为应对招聘挑战，贵公司是否考虑或已经采用了新的招聘策略（如校企合作、建立人才库、使用AI筛选工具等）？

Q13:如果0分代表“完全不依赖”，10分代表“极度依赖”，您认为贵公司业务对“拥有稳定、高质量的技术工人团队”的依赖程度是多少分？

Q14:如果0分代表“完全不依赖”，10分代表“极度依赖”，您认为贵公司业务对“拥有创意能力强、能引领设计趋势的设计师团队”的依赖程度是多少分？

Q15:展望未来1-2年，您预计贵公司对哪类人才的需求增长会最显著？

Q16:在招聘家居家装从业者时，您遇到的最棘手的一个具体问题是什么？请简要描述。

Q17:总体而言，您对当前家居家装行业的人才生态（供给、质量、流动性等）的满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)

Q18:为了改善行业招聘环境，您希望从哪些方面获得更多支持？（可多选）

Q19:对于家居家装行业的人才培养与招聘，您还有哪些其他的意见或建议？