家居家装从业者核心需求招聘调研问卷

Q1:您在家居家装行业中的角色是？

Q2:您所在企业的主要业务领域是？

Q3:您所在企业的规模是？

Q4:目前，您认为最难招聘的核心岗位有哪些？（可多选）

Q5:您认为造成上述岗位招聘困难的最主要原因是？

Q6:请评估当前行业人才市场对“项目经验”的重视程度（1-完全不重要，5-非常重要）

Q7:在招聘设计师时，您最看重以下哪项能力？

Q8:对于施工管理岗位，您认为最不可或缺的素质是？

Q9:您通常通过哪些渠道招聘核心人才？（可多选）

Q10:您认为，最能吸引资深家居家装人才加入的因素是？

Q11:您认为当前行业内，企业对“数字化工具应用能力”（如BIM、设计软件、项目管理软件）的要求有多迫切？（1-不迫切，5-非常迫切）

Q12:在面试中，您最常通过什么方式来评估候选人的实际能力？

Q13:您认为，新入行的从业者最需要加强哪些方面的培训？（可多选）

Q14:您是否愿意为具有潜力的新人提供系统的学徒或培训生计划？

Q15:如果0分代表“非常不可能”，10分代表“非常可能”，您有多大可能向同行推荐您目前使用的招聘渠道或方法？

Q16:您认为未来1-2年，家居家装行业对哪类复合型人才的需求会显著增长？

Q17:在改善家居家装行业招聘生态、促进人才与企业更好匹配方面，您最希望看到的变化或建议是什么？

Q18:您是否关注或使用过基于AI/大数据的人才匹配或招聘工具？

Q19:总体而言，您对当前家居家装行业的人才供给质量满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q20:请描述您心目中一位“理想型”家居家装核心员工具备的三个关键特质。