家居家装从业者福利满意度调查问卷

家居家装从业者福利满意度调查问卷

尊敬的行业同仁，您好！为深入了解家居家装从业者在选择线上线下福利时的偏好与满意度，我们特此开展本次调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求，优化福利体系。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您在家居家装行业的主要从业身份是？

一线销售/导购

设计师/顾问

项目经理/工长

安装/维修技师

市场/运营人员

行政/后勤支持

企业管理者/负责人

其他

Q2:您目前所在的企业规模是？

10人以下

10-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q3:您更倾向于通过哪种主要渠道了解或选择公司提供的福利？

公司内部线上系统/APP

线下HR/行政通知

团队/部门会议传达

同事间口口相传

其他

Q4:请对您所在公司当前提供的整体福利丰富度进行评分（1分非常少，5分非常丰富）

分数

标签

Q5:在以下福利类型中，您个人最看重哪几类？（请选择不超过3项）

五险一金/补充商业保险

带薪年假/病假/育儿假

节日/生日礼品/礼金

员工内购折扣/优惠券

专业技能培训/学习津贴

健康体检/健身福利

团队建设/旅游活动

交通/通讯/餐费补贴

弹性工作制/远程办公

股权/期权激励

其他

Q6:您认为线上福利（如电子券、积分兑换、在线课程等）的便利性如何？

非常便利

比较便利

一般

不太便利

非常不便利

Q7:您认为线下福利（如实物礼品、集体活动、现场培训等）的体验感如何？

体验感非常好

体验感较好

一般

体验感较差

体验感非常差

Q8:请对您所在公司福利发放的及时性与准确性进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:您认为当前公司提供的线上福利存在哪些不足？（可多选）

种类单一，选择有限

兑换流程复杂

平台体验差（卡顿、不友好）

福利价值感低

宣传不到位，很多人不知道

与实际需求脱节

没有明显不足

Q10:您认为当前公司提供的线下福利存在哪些不足？（可多选）

形式老套，缺乏新意

组织混乱，体验不佳

覆盖面窄，部分员工无法参与

成本控制明显，品质不高

占用过多个人休息时间

与实际需求脱节

没有明显不足

Q11:您更希望公司增加哪一类福利的投入？

线上数字化福利（灵活、即时）

线下实体/体验式福利（有温度、互动性强）

两者均衡增加

视具体福利内容而定，不区分形式

Q12:基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您是否曾因对福利不满意而考虑过离职？

是，这是重要因素之一

考虑过，但影响不大

从未因此考虑过

Q14:您希望通过福利获得哪些方面的支持？（请选择不超过3项）

提升生活品质/减轻经济压力

促进个人健康与家庭关怀

获得职业成长与技能提升

增强对公司的归属感与认同

丰富业余生活与社交

获得即时激励与认可

其他

Q15:您认为未来家居家装行业在员工福利方面最应发展的趋势是？

高度数字化、个性化定制

强化线下体验与情感连接

与行业特性结合（如家装产品福利）

更灵活的自选福利组合包

提升基础保障性福利水平

Q16:对于如何更好地设计线上线下结合的福利方案，您有什么具体的建议或期待？

填空1

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