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家居家装从业者薪资期望与福利满意度调查

尊敬的行业同仁，您好！我们是专注于家居家装行业的研究机构。本次调查旨在了解行业从业者的薪资现状、未来期望以及对福利待遇的满意度，所有数据仅用于行业研究分析，我们将严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您在家居家装行业从事的具体岗位是？

设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售类（如导购、销售顾问、项目经理）
技术/施工类（如工长、技工、安装师傅）
管理类（如店长、区域经理、部门主管）
职能支持类（如行政、人事、财务）
市场/运营类（如市场专员、新媒体运营）
其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前工作的城市属于？

一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市

Q4:您目前的薪资结构主要是？

纯固定薪资
固定薪资+少量提成/奖金
固定薪资+高比例提成/奖金
纯提成/项目制
其他

Q5:您目前每月的税前总收入（含提成、奖金等）大致在哪个范围？

5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上

Q6:综合考虑您的工作付出与行业水平，您对当前薪资的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q7:您认为决定您薪资水平的最主要因素是？

个人业绩/项目完成量
岗位级别与职责
公司整体效益与政策
个人专业技能与经验
所在城市消费水平
其他

Q8:您目前享有哪些福利待遇？（可多选）

五险一金
补充商业保险
带薪年假
节假日福利/礼品
定期体检
培训/进修补贴
交通/通讯补贴
餐补/食堂
团建活动
股权/期权激励
无明确福利
其他

Q9:您对目前所在公司提供的整体福利待遇满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q10:您最看重或最希望公司提供哪三项福利？（请选择三项）

更高的公积金缴纳比例
更完善的商业保险（如重疾、意外）
更多带薪年假/灵活假期
专业技能培训与认证支持
清晰的职业晋升通道
股权/利润分享计划
弹性工作制/远程办公
子女教育/家庭关怀补贴
健康管理（如健身房、心理咨询）
其他

Q11:基于当前的薪资福利情况，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为职业选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您认为，与您同岗位、同经验的从业者相比，您的薪资处于什么水平？

远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平

Q13:您期望未来1-2年内，您的年收入增长幅度大约是？

5%以内
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上

Q14:为了达到您期望的薪资增长，您认为最需要提升的是？（可多选）

个人销售/谈判能力
专业设计/技术能力
项目管理与协调能力
团队管理与领导力
行业知识与人脉资源
获取更高阶的岗位/职责
考取含金量高的职业证书
跳槽至更好的平台
其他

Q15:如果有一份新工作机会，薪资涨幅达到多少时，您会认真考虑跳槽？

10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
薪资不是首要考虑因素

Q16:除了薪资福利外，您对当前工作内容本身的兴趣和成就感满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q17:您认为目前家居家装行业的整体薪酬福利水平，对人才的吸引力如何？

吸引力很弱，难以留住人才
吸引力一般，有较大提升空间
吸引力尚可，处于行业中游
吸引力较强，有竞争力
不清楚

Q18:您认为行业内哪些岗位的薪酬与付出最不匹配？（可多选）

一线设计师（方案设计）
销售/业务人员
施工/安装工人
项目经理/工长
后端供应链/采购
市场/品牌人员
职能支持人员
其他

Q19:对于改善家居家装行业从业者的薪酬福利体系，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q20:您是否了解或关注过与您岗位相关的行业薪酬报告或数据？

非常了解，定期查阅
有所了解，偶尔关注
不太了解，仅凭感觉
完全不了解

Q21:如果方便，请留下您的邮箱，以便我们后续将本次调研的汇总报告发送给您。（选填）

填空1
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家居家装从业者薪资期望与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供家居家装行业从业者薪酬福利调研的标准化解决方案。帮助您分析薪资现状、评估福利满意度、了解职业期望，适合行业研究机构和人力资源部门优化薪酬体系。
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