家居家装从业者求职偏好与价格敏感度调查

Q1:您在家居家装行业的工作岗位是？

Q2:您在该行业的工作年限是？

Q3:您目前求职或考虑新机会时，首要关注的因素是？

Q4:在评估一份新工作时，薪酬待遇对您决策的重要性有多大？（0分=完全不重要，10分=极其重要）

Q5:对于一份新工作的月薪（税前），您认为当前市场行情下，您能接受的底线是？

Q6:如果一份工作提供低于您期望薪资10%的薪酬，但其他方面（如平台、发展）非常优秀，您会考虑吗？

Q7:除了基本月薪，以下哪些薪酬福利项目对您有较强的吸引力？（可多选）

Q8:您更倾向于哪种薪酬结构？

Q9:对于“五险一金”的缴纳基数和比例，您的态度是？

Q10:如果公司提供专业技能培训或职业资格认证支持，您愿意为此接受一定幅度的薪资折让吗？

Q11:您如何看待加班费或调休制度？

Q12:在求职时，您通常会通过哪些渠道了解目标公司的薪酬水平？（可多选）

Q13:当您发现同岗位市场平均薪资明显高于您当前或预期薪资时，您的第一反应是？

Q14:您认为家居家装行业的薪酬透明度如何？

Q15:除了薪酬，您认为公司在招聘家居家装人才时，最应该改善或突出哪些非薪酬因素？

Q16:您未来1-2年的职业发展目标是？

Q17:您更愿意在哪种类型的家居家装企业工作？

Q18:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您对目前家居家装行业作为职业选择的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q19:对于家居家装企业如何设计更具竞争力的薪酬福利体系，您有什么具体的建议或想法？