家居家装从业者心理健康状况与员工满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解家居家装行业从业者的心理健康状况与工作满意度，以期为改善行业工作环境、提升员工福祉提供参考。您的回答将被严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您在家居家装行业的工作岗位是？

一线施工/安装人员

设计师

销售/顾问

项目经理/监理

采购/供应链

行政/后勤支持

其他

Q2:您在本行业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前的工作状态是？

全职

兼职

自由职业/项目制

Q4:整体而言，您对目前工作的满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的工作单位？(0分完全不可能，10分极有可能)

选项1

Q6:您认为工作中最主要的压力来源有哪些？(可多选)

项目工期紧张

客户沟通与需求变更

工作强度大/加班多

收入不稳定/业绩压力

工作环境（如噪音、粉尘）

职业发展前景不明朗

同事或上下级关系

工作与生活难以平衡

其他

Q7:过去一个月，您是否经常感到焦虑或情绪低落？

几乎没有

偶尔

有时

经常

几乎总是

Q8:您是否因工作压力出现过失眠、食欲不振或身体不适（如头痛、胃痛）等情况？

从未

很少

有时

经常

总是

Q9:当您感到压力过大或情绪困扰时，通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人/朋友倾诉

向同事/上级寻求帮助

寻求专业心理咨询

默默忍受，不采取行动

其他

Q10:您认为公司/团队对员工心理健康的关注程度如何？

非常不关注

不太关注

一般

比较关注

非常关注

Q11:您所在的公司/团队提供了哪些支持员工心理健康的措施？(可多选)

定期团队建设/文娱活动

弹性工作制度

员工关怀/谈心谈话

EAP（员工援助计划）或心理咨询服务

压力管理培训

无相关措施

不清楚

Q12:您对公司的薪酬福利待遇（包括基本工资、奖金、社保等）感到满意吗？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q13:您对公司提供的技能培训与职业发展机会感到满意吗？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q14:您与直接上级的沟通和协作顺畅吗？(1分非常不顺畅，5分非常顺畅)

分数

标签

Q15:您与同事之间的团队合作氛围如何？(1分非常差，5分非常好)

分数

标签

Q16:您是否清晰了解自己的工作职责和绩效目标？

非常不清晰

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q17:您认为当前的工作量是否合理？

严重超负荷，无法承受

偏大，但可勉强应对

基本合理

偏少

严重不足

Q18:您平均每周加班（超出合同约定工时）的频率是？

几乎不加班

偶尔（1-2次）

有时（3-4次）

经常（5次及以上）

几乎天天加班

Q19:您认为改善家居家装行业从业者心理健康，最需要哪些方面的支持？(可多选)

优化工作流程，减少无效加班

建立更完善的薪酬与激励体系

加强职业安全与劳动保护

提供心理健康知识普及与咨询服务

营造更包容、支持的团队文化

提供更清晰的职业发展路径

改善施工现场/办公环境

其他

Q20:综合考虑所有因素，未来一年内您是否有离职或换工作的打算？

完全没有

可能性很小

不确定，视情况而定

可能性较大

正在积极寻找机会

Q21:对于提升家居家装行业员工的幸福感与心理健康，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

家居家装从业者心理健康状况与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供家居家装行业员工心理健康与满意度调研的专业工具。帮助您评估工作压力、测量员工满意度、识别支持需求，适合企业HR及管理者了解员工状态并制定改善策略。

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