家居家装从业者公益参与意愿与福利满意度调查

尊敬的行业同仁，您好！我们正在进行一项关于家居家装行业从业者公益参与意愿及现有福利满意度的调研。本问卷旨在了解您的真实想法与需求，所有信息将严格保密，仅用于行业研究及改善参考。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您在家居家装行业中的主要角色是？

一线施工/安装人员

设计师/工程师

销售/营销人员

企业管理/行政人员

供应链/采购人员

其他

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对目前公司提供的福利待遇（如五险一金、补贴、假期等）满意程度如何？

分数

标签

Q4:您所在公司目前提供哪些类型的福利？（可多选）

法定五险一金

补充商业保险

交通/通讯/餐费补贴

带薪年假及额外假期

定期体检

技能培训/进修支持

团队建设/文体活动

节日礼品/礼金

员工购房/装修内部优惠

其他

Q5:您认为公司福利对您的工作积极性和归属感影响大吗？

影响非常大

影响比较大

一般

影响较小

几乎没有影响

Q6:您最希望公司增加或改进哪一项福利？请简要说明。

填空1

Q7:您是否曾以个人或公司名义参与过公益活动（如社区服务、慈善捐赠、环保活动等）？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，但未来有兴趣

否，且兴趣不大

Q8:如果公司组织公益活动，您更倾向于参与哪些类型？（可多选）

为社区/贫困家庭提供免费家装维修

环保回收与旧物改造活动

向养老院/儿童福利院捐赠家居用品

行业知识/技能公益讲座或培训

植树造林/城市美化等环保活动

灾害救援物资捐赠或支援

其他

Q9:您认为公司组织公益活动，对提升公司品牌形象和员工凝聚力有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助有限

几乎没有帮助

Q10:您愿意在何种程度上参与公司组织的公益活动？

非常愿意，可投入较多业余时间

比较愿意，可适度参与

视活动内容和时间安排而定

不太愿意，除非有强制要求或激励

完全不愿意

Q11:哪些因素会激励您更积极地参与公司组织的公益活动？（可多选）

计入工时或给予调休

提供额外的奖金或物质奖励

获得公司表彰或荣誉证书

活动本身有意义，能实现个人价值

能与同事/领导更好地交流

作为晋升或评优的参考依据

其他

Q12:您认为将公益服务时长与员工福利（如额外假期、积分兑换等）挂钩是否合理？

非常合理，是有效的激励

比较合理，可以尝试

中立，视具体方案而定

不太合理，公益不应与利益挂钩

非常不合理

Q13:您对当前行业内关于社会责任和公益文化的整体氛围评价如何？

分数

标签

Q14:对于家居家装行业如何更好地履行社会责任、开展特色公益活动，您有何建议？

填空1

Q15:如果有一项结合您专业技能的公益项目（例如“为困境家庭改造安全家居”），您是否愿意作为志愿者提供专业支持？

非常愿意

愿意，但需要协调时间

需要考虑项目具体安排

不太愿意

完全不愿意

Q16:您认为参与公益活动对您个人职业发展（如技能拓展、人脉积累等）有积极影响吗？

有显著的积极影响

有一定积极影响

影响不明显

几乎没有影响

可能有负面影响（如占用时间）

Q17:您希望通过哪些渠道了解行业或公司的公益信息与机会？（可多选）

公司内部通知/邮件

行业协会/商会平台

社交媒体（微信、微博等）

同事/朋友推荐

专业行业媒体或网站

其他

Q18:您所在的公司在企业文化中是否强调社会责任与公益？

是，非常强调且有具体行动

是，有提及但行动较少

一般，偶尔提及

很少提及

从未提及

Q19:您对本次调查还有哪些补充意见或想法？

填空1

家居家装从业者公益参与意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在调研家居家装从业者的公益参与意愿与福利满意度。帮助您评估员工福利需求、分析公益参与动机、了解社会责任现状，适合家居家装企业制定员工关怀与公益策略。

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