家居家装从业者社会责任认知与员工满意度调查

尊敬的从业者，您好！为深入了解家居家装行业在社会责任方面的实践与认知，并持续提升员工工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更负责任、更令人满意的工作环境。

Q1:您在家居家装行业的工作岗位类别是？

一线生产/安装人员

设计/研发人员

销售/市场人员

项目管理/运营人员

行政/后勤支持人员

中高层管理人员

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想的工作单位？

选项1

Q4:您如何评价公司为您提供的职业培训与发展机会？

分数

标签

Q5:在您看来，家居家装企业应承担哪些核心社会责任？（可多选）

提供环保、健康的产品

保障生产与施工安全

诚信经营，明码标价

保障员工合法权益与福利

积极参与社区公益

推动绿色供应链与循环经济

保护消费者隐私与数据安全

Q6:您认为公司目前在社会责任实践（如环保、安全、公益等）方面的投入力度如何？

非常不足，亟需加强

有所投入，但仍有较大提升空间

投入适中，基本符合行业要求

投入充分，是行业内的领先者

不了解相关情况

Q7:您是否清楚了解公司关于安全生产、环境保护等方面的具体规章制度？

非常清楚

基本了解

知道一些

不太了解

完全不清楚

Q8:您对当前的工作环境（如办公/车间/施工现场的安全、卫生条件）满意吗？

分数

标签

Q9:在工作中，您是否曾因公司对质量、环保或安全的严格要求而感到压力？

经常有，压力较大

偶尔有，可以接受

很少有，基本无压力

从未有过

Q10:您主要通过哪些渠道了解公司的社会责任相关信息？（可多选）

公司内部会议/培训

内部公告/邮件/企业微信

直接上级传达

同事间交流

公司官网/社交媒体

行业新闻/报告

基本没有渠道了解

Q11:您认为履行社会责任（如注重环保、保障安全）对公司的长期发展有何影响？

有非常积极的正面影响，是核心竞争力

有正面影响，但短期成本可能增加

影响不大，主要看经营业绩

可能有负面影响，增加运营负担

不清楚

Q12:您如何评价公司的薪酬福利水平在同行业中的竞争力？

分数

标签

Q13:当您发现工作中可能存在不符合社会责任规范（如材料浪费、安全隐患）的行为时，您通常会？

立即向上级或相关部门报告

私下提醒相关同事

视情况而定，有时会指出

认为与自己无关，不予理会

从未遇到过此类情况

Q14:您希望公司在社会责任方面优先加强哪些领域的投入？（可多选）

员工职业健康与安全保障

更环保的材料与工艺研发

更透明的供应链管理

更丰富的员工福利与关怀

更多的社区服务与公益活动

更完善的消费者权益保护

更系统的员工社会责任培训

Q15:您对所在团队或部门的协作氛围与沟通效率满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:从0到10分，您有多大可能向客户推荐本公司的产品或服务？

选项1

Q17:您是否认为，积极履行社会责任有助于提升您对公司的认同感与自豪感？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q18:您如何评价公司管理层对员工意见与反馈的重视程度？

分数

标签

Q19:您认为哪些因素最能激励您在工作中践行社会责任？（可多选）

明确的公司制度与要求

管理层的以身作则与重视

与个人绩效或奖励挂钩

同事间的积极氛围与影响

个人对环保、安全的价值观

客户与社会的认可与反馈

Q20:综合考虑各方面，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，打算长期发展

比较愿意，暂无变动计划

不确定，看情况发展

不太愿意，有离职打算

已经决定离职

Q21:对于公司如何更好地平衡商业成功与社会责任，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

家居家装从业者社会责任认知与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供家居家装行业社会责任认知与员工满意度评估的标准化解决方案。帮助您了解员工认知、评估实践水平、分析改进方向，适合家居家装企业、行业协会和人力资源部门开展ESG管理与员工敬业度提升。

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