家居家装从业者副业需求与员工满意度调查

尊敬的同行，您好！本次调查旨在了解家居家装行业从业者的副业发展现状与员工满意度，以期为行业发展和个人成长提供有价值的参考。您的回答将完全匿名，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在家居家装行业内的主要岗位是？

设计类（室内/软装设计师等）

销售类（导购/业务代表等）

工程/施工类（工长/监理/工人等）

管理/运营类（店长/项目经理等）

市场/品牌类

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:从0到10分，您有多大可能性向朋友或同行推荐您目前所在的公司？

选项1

Q4:您对目前主业收入的满意程度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:您是否考虑过或正在从事副业？（可多选）

是，正在从事副业

是，考虑过但尚未开始

否，从未考虑过

Q6:您从事或考虑副业的主要动机是？

增加收入

发展个人兴趣/技能

为未来职业转型做准备

探索新的商业模式

主业时间充裕，想充分利用

其他

Q7:您（曾）从事或最感兴趣的副业类型与家居家装行业的相关性是？

高度相关（如：独立接设计/施工单、材料代购、行业咨询）

部分相关（如：自媒体分享家居知识、手工艺品制作）

完全不相关（如：网约车司机、线上教育、餐饮等）

暂未从事或考虑副业

Q8:如果从事副业，您认为哪些技能或资源对您最有帮助？（可多选）

本行业的专业知识与经验

客户资源与人脉

营销与自媒体运营能力

供应链或产品资源

额外的资金投入

时间管理能力

其他

Q9:您认为主业工作对您开展副业的影响主要是？

严重挤占时间与精力，难以开展

提供知识、技能和人脉等支持

影响不大，两者基本独立

公司制度明确禁止或限制副业

Q10:您如何评价公司目前提供的培训与发展机会？（1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q11:您与直属上级的沟通和协作顺畅度如何？

非常不顺畅

不太顺畅

一般

比较顺畅

非常顺畅

Q12:您认为公司的工作氛围和团队凝聚力如何？

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q13:您在工作中感到压力的主要来源是？（可多选）

业绩指标/KPI压力

客户关系复杂/难处理

工作时间长/不规律

内部流程繁琐/效率低

同事或上下级关系

个人能力与岗位不匹配

行业竞争激烈

其他

Q14:综合考虑收入、成长、环境等因素，您未来1-2年的职业规划更倾向于？

深耕主业，争取晋升/加薪

维持主业现状，重点发展副业

寻找新的主业机会（跳槽或转行）

尝试将副业转化为主业（创业）

暂时没有明确规划

Q15:您希望公司或行业组织在哪些方面提供更多支持？（可多选）

更灵活的薪酬/激励制度

更多技能培训与认证机会

更清晰的职业发展路径

更开放包容的副业/创业政策

更好的团队建设与文化活动

更高效的工作流程与工具

心理健康/压力管理支持

其他

Q16:对于平衡主业与副业（或发展个人兴趣），您有什么具体的困惑或建议？

填空1

Q17:请留下您对改善家居家装行业工作环境或从业者生态的任何其他想法。

填空1

Q18:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q19:您目前所在的城市级别是？

一线城市

新一线/二线城市

三线及以下城市

家居家装从业者副业需求与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供家居家装行业从业者副业需求与员工满意度的专业调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析副业动机、洞察职业规划，适合家居家装企业、人力资源部门和行业研究机构优化人才管理与行业生态。

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