家居家装从业者副业需求与福利满意度调查

家居家装从业者副业需求与福利满意度调查

尊敬的行业同仁，您好！为深入了解家居家装领域从业者的职业发展现状、副业需求及对当前福利的满意度，我们特开展此项匿名调查。您的宝贵意见将有助于推动行业人才生态的健康发展，感谢您的参与！

Q1:您目前在家居家装行业的主要工作角色是？

设计师（室内/软装/全案）

项目经理/工长

销售/业务拓展

施工/安装技师

材料/供应链管理

市场营销/运营

企业管理者/创始人

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前是否有从事副业或兼职？

是，有稳定的副业

是，偶尔接单

没有，但正在考虑或寻找

没有，且暂无计划

Q4:如果您有或考虑副业，主要驱动力是？（可多选）

增加收入

拓展人脉与资源

发展个人兴趣/技能

为未来创业做准备

主业不稳定/收入波动大

尝试新的职业可能性

时间充裕，想充分利用

Q5:您认为家居家装从业者最适合或常见的副业形式有哪些？（可多选）

独立接设计/咨询私单

自媒体运营（如小红书、抖音分享知识）

开设线上课程/担任培训讲师

代理/销售相关产品（灯具、家具、装饰品等）

跨界合作（如与房产、艺术领域合作）

提供专项技术服务（如效果图绘制、预算编制）

其他

Q6:您认为开展副业面临的最大挑战是什么？

时间精力不足

缺乏启动资金/资源

不知如何寻找客户/渠道

担心影响主业发展

个人技能/知识储备不足

行业竞争激烈

其他

Q7:您对当前主业提供的福利待遇（如五险一金、奖金、补贴等）总体满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q8:除了基本薪资外，您目前享受或最看重公司提供的哪些福利？（可多选）

完善的社会保险与公积金

带薪年假/病假

绩效奖金/项目提成

专业技能培训与进修支持

弹性工作时间

节日福利/礼品

团队建设/旅游活动

健康体检

股权/期权激励

其他

Q9:您认为当前公司/行业在员工福利方面最需要加强的是？

提高基础薪资与奖金比例

提供更灵活的工作安排（如远程、弹性）

增加专业技能与职业发展培训

完善长期激励（如股权、合伙人机制）

改善工作环境与硬件设施

提供心理健康支持/员工关怀

其他

Q10:综合考虑收入、成长、福利等因素，您有多大可能向朋友推荐家居家装行业的工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:您是否希望所在公司/平台能提供支持副业发展的政策或资源？

非常希望，并希望有明确制度

比较希望，可以有一些灵活支持

无所谓，个人自行处理即可

不希望，担心会与主业冲突

Q12:如果公司/平台支持副业，您希望获得哪些形式的支持？（可多选）

提供副业技能培训

允许灵活利用工作时间

提供项目资源或客户引荐

建立内部副业合作平台

在制度上明确允许并规范

提供创业孵化支持

其他

Q13:您对未来3-5年的职业发展规划是？

在现有公司/岗位深耕，成为专家

寻求晋升至管理岗位

计划创业，开设自己的工作室/公司

转型至行业内其他角色

考虑完全转行

保持现状，稳定发展

尚未明确

Q14:对于家居家装行业如何更好地留住人才、提升从业者幸福感，您有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q15:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46岁及以上

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