家电从业者品牌忠诚度与招聘吸引力调研问卷

您好！本次调研旨在了解家电行业从业者对品牌的认知与选择偏好，为优化行业招聘与品牌建设提供参考。您的回答将被严格保密，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在家电行业从事的岗位是？

研发/技术

生产/制造

市场营销/销售

售后服务

供应链/物流

人力资源/行政

其他

Q2:您在家电行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前工作或最熟悉的品牌属于以下哪个类别？（可多选）

白电品牌（如海尔、美的、格力）

黑电/消费电子品牌（如海信、TCL、小米）

厨电品牌（如方太、老板、华帝）

小家电品牌（如九阳、苏泊尔、小熊）

外资/合资品牌（如西门子、松下、三星）

Q4:您有多大可能向同行或求职者推荐您目前服务/最熟悉的品牌作为雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:请对您目前服务/最熟悉的品牌的“产品技术实力”进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:请对您目前服务/最熟悉的品牌的“市场竞争力与前景”进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:请对您目前服务/最熟悉的品牌的“企业文化与员工关怀”进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:请对您目前服务/最熟悉的品牌的“薪酬福利竞争力”进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:请对您目前服务/最熟悉的品牌的“培训与职业发展机会”进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:当您考虑新的工作机会时，以下哪些品牌因素对您最有吸引力？（可多选）

品牌知名度与市场地位

技术创新能力与研发投入

企业的长期发展战略

有竞争力的薪酬与股权激励

完善的福利体系（如健康、假期）

清晰透明的晋升通道

积极向上的团队氛围

工作地点与弹性工作制

企业的社会责任与口碑

Q11:您认为，家电行业品牌在吸引和保留人才方面，最大的挑战通常来自？

行业薪酬水平整体缺乏竞争力

工作强度大，压力高

技术更新快，学习压力大

传统管理模式，缺乏活力

品牌间同质化竞争，缺乏独特优势

其他

Q12:如果有一个机会，您更倾向于加入哪种类型的家电品牌？

头部国产品牌（规模大，体系成熟）

新兴/互联网品牌（节奏快，创新多）

外资/合资品牌（管理规范，技术领先）

初创/细分领域专业品牌（机会多，成长快）

暂时不考虑更换

Q13:您通常通过哪些渠道了解家电品牌的雇主形象和招聘信息？（可多选）

行业媒体/网站

招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）

公司官网/官方招聘号

同行/朋友推荐

行业展会/论坛

社交媒体（如脉脉、领英）

Q14:请列举1-3个您在家电行业内最欣赏或尊敬的品牌，并简要说明原因。

填空1

Q15:对于提升家电品牌对从业者的吸引力，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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