家电从业者满意度调查问卷

尊敬的同事，您好！为了解您的工作感受，持续优化公司环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

研发/技术

生产/制造

销售/市场

售后服务

供应链/物流

职能管理（人事/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工

技术/业务骨干

基层管理者（主管/班组长）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者

Q4:请对您当前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q5:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为工作选择？

选项1

Q6:您如何评价公司为您提供的培训与发展机会？

非常丰富，能有效支持成长

比较丰富，基本满足需求

一般，有待加强

比较缺乏

非常缺乏

Q7:您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q8:在以下福利项目中，您最看重哪几项？（可多选）

有竞争力的基本工资

绩效奖金/年终奖

五险一金及补充商业保险

带薪年假与假期

员工培训与进修支持

健康体检与关怀

团队建设与文化活动

弹性工作制

其他

Q9:您对直属上级的管理方式与领导力是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为团队内部的沟通与协作氛围如何？

非常顺畅高效

比较顺畅

一般，偶有障碍

沟通不畅，效率较低

非常差，充满隔阂

Q11:您在工作中是否经常感到过大的压力？

几乎没有

偶尔有，可以承受

经常有，但能应对

压力很大，感到疲惫

压力极大，难以承受

Q12:您认为目前的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）

工作量过大

工作难度高/挑战大

时间紧迫/ deadlines

跨部门沟通协调

职责不清/流程混乱

业绩考核压力

家庭与工作难以平衡

其他

Q13:公司提供的办公设备、工具及资源是否能有效支持您的工作？

完全能，非常充足

基本能，满足大部分需求

一般，有时会短缺

比较缺乏，影响效率

非常缺乏，严重影响工作

Q14:您是否清楚了解公司的战略目标以及您的工作如何为之贡献？

非常清楚

比较清楚

一般，了解部分

不太清楚

完全不清楚

Q15:请对公司的企业文化与价值观的认同感进行评分。（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）

分数

标签

Q16:您认为公司对员工提出的意见或建议的重视和反馈程度如何？

非常重视，反馈及时有效

比较重视，有反馈

一般，反馈较慢

不太重视，很少反馈

完全不重视，无反馈

Q17:综合考虑所有因素，您对目前工作的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:在未来一年内，您是否有离开公司的打算？

完全没有

可能性很小

不确定，看情况发展

可能性较大

已经在寻找新机会

Q19:如果您有离职倾向，主要原因是？（可多选，上一题选前两项可不答此题）

薪酬福利不满意

职业发展受限

工作压力过大

与上级或同事关系不佳

对公司文化或管理不认同

工作与生活无法平衡

有更好的外部机会

个人或家庭原因

其他

Q20:您认为公司目前最迫切需要改进的一个方面是什么？请具体说明。

填空1

Q21:对于提升员工满意度和敬业度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

家电从业者满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供家电行业员工满意度与敬业度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作匹配度、分析离职风险、优化管理策略，适合企业管理层和HR部门开展精准的员工体验诊断与改进。

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