家电从业者福利使用意愿与满意度调查

家电从业者福利使用意愿与满意度调查

尊敬的行业同仁，您好！本次调查旨在了解家电从业者对现有福利的满意度及对未来福利的使用意愿。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系设计，使其更好地服务于您。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在家电行业的工作岗位类别是？

一线销售/导购

售后服务/安装/维修

市场营销/策划

产品研发/设计

供应链/采购/物流

企业管理/行政

其他

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对公司目前提供的整体福利体系满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:在以下法定福利（五险一金）之外，您所在公司还提供了哪些补充福利？（可多选）

补充商业医疗保险

企业年金/补充养老金

年度健康体检

带薪年假（超出法定标准）

员工/家庭重疾保障

均未提供

Q5:从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您公司目前的福利体系？（0=完全不会推荐，10=非常愿意推荐）

选项1

Q6:您认为当前福利体系中，哪一类福利对您的吸引力最大？

健康医疗类（体检、保险）

生活保障类（餐补、交通补、住房补贴）

学习发展类（培训、进修补贴）

休闲娱乐类（旅游、团建、文体活动）

长期激励类（股权、期权、企业年金）

其他

Q7:您最常使用或最关注的福利项目是？

年度体检

补充医疗保险报销

各类补贴（餐/交通/通讯）

内部培训课程

带薪病假/年假

节日礼品/礼金

团队建设活动

Q8:您对公司福利信息的传达清晰度和获取便利性满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:您希望未来福利体系可以增加或优化哪些方面？（可多选）

更灵活的弹性福利（自选组合）

提升健康保障额度与范围

增加子女教育/老人赡养支持

提供更多专业技能认证补贴

设立更丰富的长期服务激励

改善工作环境与设施

增加心理健康关怀项目

Q10:如果公司提供弹性福利积分，允许您在一定额度内自选福利项目，您对此的接受意愿如何？

非常欢迎，能满足个性化需求

比较欢迎，但需操作简便

一般，更倾向于固定福利

不太接受，担心选择复杂或价值不高

Q11:请简要描述一次您使用公司福利时，感到最满意或最不满意的经历。

填空1

Q12:您认为福利政策对您留任当前公司的影响程度是？

决定性因素

重要影响因素

一般影响因素

几乎没有影响

Q13:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）

公司内部通知/邮件

HR部门或直属上级告知

同事间交流

员工手册/内部平台

从未系统了解过

Q14:您认为公司现有福利与您个人及家庭的实际需求匹配度如何？（1分=完全不匹配，5分=非常匹配）

分数

标签

Q15:与行业内其他公司相比，您如何评价本公司福利的竞争力？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q16:对于家电行业从业者，您认为最具行业特色或最应优先考虑的福利项目是什么？请说明原因。

填空1

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