家电从业者推荐意愿与招聘渠道调研

家电从业者推荐意愿与招聘渠道调研

尊敬的行业同仁，您好！我们正在进行一项关于家电行业人才推荐意愿与招聘渠道的调研，旨在了解行业内的推荐习惯与招聘偏好。您的宝贵意见将帮助我们更好地连接行业人才。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您在家电行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前主要从事的工作领域是？

研发与设计

生产制造

市场营销与销售

售后服务

供应链管理

企业综合管理

其他

Q3:您目前的职位层级是？

普通员工/专员

基层/中层管理者

高级管理者/总监及以上

Q4:您对当前家电行业的整体发展前景有多看好？(1分表示非常不看好，5分表示非常看好)

分数

标签

Q5:过去一年内，您是否曾向其他公司或朋友推荐过家电行业的职位候选人？

是，经常推荐

是，偶尔推荐

从未推荐过

Q6:当您考虑推荐候选人时，最主要考虑的因素是什么？（最多选3项）

候选人的专业能力与岗位高度匹配

候选人的职业道德与人品可靠

推荐成功可能有奖金或奖励

帮助朋友或前同事解决就业问题

为公司引进优秀人才，改善团队

其他

Q7:如果推荐成功，您更倾向于获得哪种形式的激励？

一次性现金奖励

等值礼品或购物卡

公司内部积分或荣誉表彰

无明确要求，帮忙为主

其他

Q8:您认为阻碍您进行人才推荐的主要原因是什么？

对推荐流程不熟悉或觉得麻烦

担心推荐后影响与候选人/朋友的关系

公司/岗位吸引力不足，难以开口

没有合适的激励措施

没有遇到合适的候选人

其他

Q9:在您看来，目前家电行业招聘最紧缺的人才类型是？

高端研发与算法工程师

智能制造与自动化技术人才

数字化营销与新零售运营

售后服务与客户体验管理

供应链与物流管理

复合型管理人才

其他

Q10:您个人或您所在公司，主要通过哪些渠道招聘核心岗位人才？（最多选3项）

内部员工推荐

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

行业垂直招聘平台或社群

猎头公司

校园招聘

社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、公众号）

其他

Q11:您认为“内部员工推荐”渠道招聘的人才，其质量与稳定性如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q12:您认为，一个设计良好的员工推荐计划，对提升招聘效率的作用有多大？

作用非常大，是核心渠道

作用较大，是重要补充

作用一般

作用不大

Q13:您希望一个员工推荐计划包含哪些关键要素？（最多选3项）

清晰、有吸引力的奖励规则与及时兑现

简单便捷的在线推荐流程

对推荐进程的及时反馈与状态跟踪

保护推荐人隐私，避免尴尬

定期宣传成功案例，营造氛围

其他

Q14:您更倾向于参与由谁发起的推荐计划？

自己目前任职的公司

行业内知名的头部企业

有发展潜力的创新型公司

朋友或前同事创业的公司

没有特定倾向，看机会本身

Q15:如果有一个可信赖的家电行业人才推荐平台，您向同行推荐使用它的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q16:对于提升家电行业人才推荐的有效性与积极性，您有何具体建议或期待？

填空1

相关推荐