家电从业者信任度招聘调研问卷

Q1:您在家电行业的工作年限是？

Q2:您当前从事的主要岗位类别是？

Q3:在您过去的求职经历中，您认为家电行业招聘信息的总体透明度如何？

Q4:您最看重招聘方（企业/HR）的哪一项特质来建立初步信任？

Q5:在招聘过程中，哪些环节最容易让您产生不信任感？（可多选）

Q6:请为您最近一次接触的家电企业招聘流程的规范性打分（1-5分，1分非常不规范，5分非常规范）。

Q7:您认为，企业在招聘信息中明确标注薪酬范围，对建立信任重要吗？

Q8:您通常通过哪些渠道验证招聘企业/职位的可信度？（可多选）

Q9:当遇到“薪酬面议”且HR不愿透露范围时，您通常会？

Q10:总体上，您有多大可能向同行朋友推荐您当前/最近任职的家电企业作为求职选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q11:您认为，第三方招聘平台（如智联、前程无忧等）对招聘双方信任的背书作用如何？

Q12:在面试环节，哪些行为最能增强您对面试官及企业的信任？（可多选）

Q13:如果发现招聘信息存在明显夸大或虚假成分，您后续会如何处理该企业的机会？

Q14:请描述一次您在家电行业求职/招聘中，因信任（或不信任）而产生的、印象深刻的经历。（选填）

Q15:您认为，相较于其他行业（如互联网、金融），家电行业的招聘信任度处于什么水平？

Q16:请为您对当前家电行业整体招聘环境的信任度打分（1-5分，1分非常不信任，5分非常信任）。

Q17:您希望企业或招聘平台未来在哪些方面改进，以提升招聘信任度？（可多选）

Q18:在签订劳动合同前，企业主动提供详细的员工手册或规章制度预览，是否会提升您的信任度？

Q19:您的年龄段是？

Q20:您最近一次求职状态是？