家电行业从业者福利认知与满意度调查

家电行业从业者福利认知与满意度调查

尊敬的同行，您好！我们正在进行一项关于家电行业福利状况的调研，旨在深入了解从业者对各项福利的认知程度与满意度。您的宝贵意见将有助于推动行业人才环境的改善。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您在家电行业从事的岗位类型是？

研发/技术

生产/制造

销售/市场

售后服务

供应链/物流

职能管理（人力、财务等）

其他

Q2:您在本行业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的企业性质是？

外资/合资企业

国内上市企业

国内非上市民营企业

国有企业

其他

Q4:您目前了解或享有哪些福利项目？（可多选）

五险一金（法定）

补充医疗保险

年度体检

带薪年假

节日/生日福利

员工内购/产品优惠

培训与发展基金

企业年金/补充养老金

股票/期权激励

通讯/交通/餐费补贴

团队建设/旅游活动

弹性工作制

其他

Q5:请对您目前享有的【五险一金（法定福利）】的保障充足性与合规性进行满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对您目前享有的【补充医疗保险/年度体检】等健康类福利的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对您目前享有的【带薪年假】制度的合理性与执行情况满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您目前享有的【培训与发展机会】的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:综合考虑福利待遇，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:在您看来，家电行业相比其他制造业，在福利方面有哪些突出或不足的特点？（可多选）

技术岗位激励突出

普工福利保障相对薄弱

销售岗位激励灵活

行业整体福利水平中等

创新福利项目较少

与其他行业差距不大

说不清楚

Q11:您认为当前家电企业福利设计最主要的导向是？

吸引和保留核心人才

满足法律合规要求

提升员工即时满意度

降低整体人力成本

塑造企业品牌形象

其他

Q12:您最希望企业增加或改进哪几类福利？（最多选择3项）

提高公积金缴纳比例

增加补充商业保险

提供更灵活的年假制度

设立子女教育/托育支持

提供购房/租房补贴

增加技能培训与学历提升资助

优化股权/长期激励

改善工作环境与设施

提供心理健康支持（EAP）

其他

Q13:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？

公司HR部门正式通知

内部系统/员工手册

直属上级传达

同事间交流

基本不了解

Q14:您对公司福利政策的沟通清晰度与透明度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为未来几年，家电行业在员工福利方面最可能的发展趋势是？

更加个性化与弹性化

与绩效和贡献更紧密挂钩

加大数字化与健康管理投入

维持现状，变化不大

因成本压力可能收缩

说不准

Q16:对于提升家电行业从业者的整体福利水平，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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