家电从业者期望功能招聘调研问卷

Q1:您目前在家电行业从事的主要岗位类别是？

Q2:您在家电行业的工作年限是？

Q3:在您看来，当前家电行业招聘中最具吸引力的岗位功能（职责范畴）有哪些？（可多选）

Q4:您认为目前家电企业为关键岗位（如研发、核心销售）提供的薪酬竞争力，在行业中处于什么水平？（1-5分，1分表示远低于行业，5分表示远高于行业）

Q5:对于一份理想的家电行业工作，您最看重以下哪一方面？

Q6:您期望在未来的工作中获得哪些培训与发展支持？（可多选）

Q7:您更倾向于在哪种类型的家电企业工作？

Q8:综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在（或理想中）的家电企业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能推荐）

Q9:您认为，在招聘中，企业应更突出展示哪些信息以吸引人才？（可多选）

Q10:您如何看待远程/混合办公模式在家电行业技术、营销等岗位的应用前景？

Q11:您认为当前家电行业招聘流程（从投递到入职）的效率如何？（1-5分，1分=非常低效冗长，5分=非常高效顺畅）

Q12:您认为，目前家电企业在招聘和保留人才方面，最需要改进的一个具体环节或做法是什么？

Q13:在求职或换工作时，您主要通过哪些渠道了解企业信息与职位？（可多选）

Q14:对于“Z世代”（95后及00后）新入行者，您认为他们最关注的家电行业岗位特质是什么？

Q15:如果请您为家电企业设计一个吸引顶尖人才的“梦想岗位”功能包（结合职责、资源、自由度等），您会如何描述其核心特点？

Q16:您对未来3-5年家电行业人才需求趋势的总体判断是？

Q17:您认为哪些新兴技术领域（如AI、IoT、新材料等）的技能，将成为未来家电从业者的重要加分项？（可多选）

Q18:总体而言，您对目前家电行业为您这样的从业者提供的职业机会和发展空间感到满意吗？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q19:我们还有哪些未提及的、您认为对“家电从业者期望功能”至关重要的方面？请自由补充。