家电从业者性价比评价员工满意度调查

家电从业者性价比评价员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解大家对公司性价比（薪酬福利与工作付出匹配度）的感知，并持续优化员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您所在的部门

研发/技术

生产/制造

销售/市场

售后服务

供应链/物流

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:综合考虑您的工作内容、强度与压力，您认为当前薪酬的匹配度如何？（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

分数

标签

Q5:与同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不了解市场情况

Q6:在您看来，公司目前提供的福利项目中，哪些最具吸引力？（可多选）

五险一金缴纳基数与比例

年度体检

带薪年假/病假

节日福利/礼品

培训与学习机会

团队建设/旅游活动

补充商业保险

餐补/交通补贴

弹性工作制

其他

Q7:您认为公司的绩效考核制度，在反映个人真实贡献和决定薪酬回报方面是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q8:基于您对薪酬、福利、工作环境等方面的综合感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为工作选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:您认为当前的工作量和工作压力与您的薪酬回报是否成正比？

付出远大于回报

付出略大于回报

付出与回报基本平衡

回报略大于付出

回报远大于付出

Q10:除了直接薪酬，您认为公司还可以在哪些方面提升“性价比”以增加您的满意度？（可多选）

提供更清晰的职业发展路径

增加更多技能/管理培训

改善办公环境与设施

优化工作流程，减少无效加班

提供更灵活的工作时间/地点

加强企业文化建设与员工关怀

设立更多非物质奖励（如表彰、荣誉）

其他

Q11:您对公司的长期激励（如年终奖、项目奖金、股权激励等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用/无此激励

Q12:您认为公司提供的学习成长机会（培训、轮岗、晋升等）对您个人职业发展的价值有多大？（1分=毫无价值，5分=价值巨大）

分数

标签

Q13:如果外部有薪酬待遇相当的机会，您会考虑离开吗？

肯定会

可能会

不确定

可能不会

肯定不会

Q14:您认为目前影响您工作积极性的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬待遇

职业发展空间

直属领导的管理方式

团队合作氛围

工作内容与兴趣的匹配度

工作与生活的平衡

公司文化与管理制度

办公环境与条件

其他

Q15:您对公司的整体“性价比”评价，在您入职以来有何变化？

持续提升

有所提升

基本不变

有所下降

持续下降

Q16:对于提升公司整体“性价比”和员工满意度，您最希望公司做出哪一项具体改变？

填空1

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