家电行业从业者性价比评价与招聘调研问卷

Q1:您目前在家电行业从事的岗位类型是？

Q2:您在家电行业的工作年限是？

Q3:您目前所在的企业规模是？

Q4:请评价您当前薪酬与工作付出（时间、精力、压力）的匹配度。（1分=完全不匹配，5分=非常匹配）

Q5:您认为当前工作中，哪些“非薪酬回报”对您最有价值？（可多选）

Q6:与同行、同岗位相比，您认为自己的“性价比”（能力贡献/薪酬）处于什么水平？

Q7:您对当前公司提供的福利保障（如五险一金、补充医疗、年假等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q8:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q9:您认为家电行业在招聘以下哪些岗位时，“性价比”矛盾最为突出？（可多选）

Q10:您认为影响家电行业人才“性价比”评价的最主要因素是？

Q11:如果请您为家电企业提升员工“性价比”感知提一条最核心的建议，会是什么？

Q12:您最近一次关注外部工作机会或参与面试是在？

Q13:您通过哪些渠道获取家电行业的招聘信息？（可多选）

Q14:您认为当前家电企业的招聘流程（从投递到入职）普遍效率如何？

Q15:您认为家电企业在招聘过程中，对候选人“性价比”的评估准确度如何？（1分=非常不准确，5分=非常准确）

Q16:您认为一份有吸引力的家电行业招聘启事，最应突出哪些信息？（可多选）

Q17:您如何看待“灵活用工”（如项目制、兼职、外包）在家电行业的发展趋势？

Q18:从您个人或观察来看，家电企业在招聘中最常犯的一个错误是什么？

Q19:您认为未来3年，家电行业哪个细分领域的人才“性价比”最具竞争力（即人才价值高，薪酬增长潜力大）？

Q20:综合来看，您对自己在家电行业的长期职业发展信心如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）