产品
模板
样本
企业
定价
Skill
MCP

家电从业者福利满意度与性价比评价调查

尊敬的行业同仁，您好！我们诚挚邀请您参与本次关于家电行业从业者福利满意度与性价比感知的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更全面地了解行业现状，并为改善从业者福祉提供重要参考。本次调查预计耗时5分钟，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前在家电行业从事的岗位类型是？

一线销售/导购
售后服务/维修
市场/品牌/营销
产品研发/设计
生产/制造/品控
供应链/物流
企业管理/行政/人事
其他

Q2:您在家电行业的工作年限是？

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前就职的企业规模属于？

大型企业（员工>1000人）
中型企业（员工100-1000人）
小型企业（员工<100人）
个体工商户/工作室

Q4:总体而言，您对当前公司提供的整体福利待遇（包括货币与非货币福利）的满意度如何？

分数
标签

Q5:您目前享有哪些福利项目？（请选择所有符合的选项）

五险一金（足额缴纳）
补充医疗保险/商业保险
年度体检
带薪年假
节日福利/礼品
餐补/交通补贴/通讯补贴
员工培训与发展基金
内部购机/产品折扣
团队建设/旅游活动
住房补贴/宿舍
企业年金/补充养老金
股权/期权激励
其他
以上均无

Q6:您认为公司提供的“五险一金”等法定福利的缴纳基数与比例是否合理？

非常合理，足额缴纳
基本合理，略低于市场水平
不太合理，明显低于市场水平
不清楚缴纳情况

Q7:与您的工作付出和贡献相比，您认为当前的整体薪酬福利包的“性价比”如何？

分数
标签

Q8:您最看重以下哪一类福利？

直接的货币收入（工资、奖金、补贴）
健康与安全保障（保险、体检）
长期保障与投资（年金、股权）
工作生活平衡（假期、弹性工作）
个人成长与发展（培训、学习机会）
企业文化与关怀（活动、礼品、氛围）

Q9:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前公司的福利体系？（0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）

选项1

Q10:您认为当前福利体系中，最需要改进或增加的方面是？（最多选择3项）

提高基本工资与奖金
优化五险一金缴纳
增加补充商业保险
提供更多培训与晋升机会
改善假期制度（如增加年假、育儿假）
提高各类补贴标准（餐补、交通等）
丰富员工关怀活动（生日、节日）
提供更灵活的工作安排
增设长期激励（如股权、年金）
改善工作环境与设施

Q11:您认为家电行业整体的福利水平，与其他制造业或零售业相比如何？

明显优于其他行业
略优于其他行业
大致相当
略低于其他行业
明显低于其他行业
不清楚

Q12:您对公司福利政策的透明度与沟通清晰度的满意度如何？

分数
标签

Q13:福利待遇是否是您考虑是否长期留在当前公司的重要因素？

决定性因素
非常重要，是关键因素之一
比较重要，会综合考虑
不太重要，更看重其他方面
完全不重要

Q14:请用一句话描述您心目中理想的家电行业从业者福利应具备的最核心特征。

填空1

Q15:您是否了解或使用过公司提供的“员工援助计划”（EAP，如心理咨询、法律咨询等）或其他心理健康支持福利？

了解并使用过
了解但未使用过
听说过但不了解
完全没听说过公司有此福利

Q16:以下哪些非货币福利能让您在工作中获得更强的幸福感或归属感？（最多选择3项）

公开的认可与表扬
有挑战性且有意义的工作内容
融洽的团队氛围与同事关系
上级的信任与授权
灵活自由的工作时间/地点
舒适安全的工作环境
公司对员工家庭的关怀
参与决策的机会

Q17:您认为公司提供的培训发展类福利，对您的职业成长帮助大吗？

帮助非常大，清晰助力职业发展
有一定帮助
帮助一般，流于形式
基本没有帮助
公司未提供相关培训福利

Q18:考虑到行业特性（如季节性促销压力、售后紧急情况等），您对公司提供的特殊工时补偿或调休制度的满意度如何？

分数
标签

Q19:对于提升家电从业者的整体福利“性价比”，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q20:未来一年，您是否计划因为福利待遇原因而寻求新的工作机会？

非常有可能
有一定可能
不太可能
完全不可能
不确定
问卷网
家电从业者福利满意度与性价比评价调查
介绍
本模板旨在评估家电行业员工福利体系的满意度与感知价值。帮助您收集福利项目数据、分析员工满意度、洞察行业对比情况，适合企业HR、行业研究机构和管理层优化福利策略以提升员工留存率。
标签
满意度
性价比
福利调查
从业者
家电行业
关于
1天内
更新
0
频次
20
题目数
分享
问卷网
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

推荐专题 · 最新模板 · 历史项目