家电行业从业者薪资期望与招聘广告效果调查

Q1:您目前在家电行业从事的具体岗位类别是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您目前工作的企业规模是？

Q4:您目前的薪资构成中，浮动薪酬（如绩效、奖金、提成）占比大约为？

Q5:您对当前薪资水平的满意度如何？

Q6:当您考虑新的工作机会时，薪资涨幅至少达到多少您会认真考虑？

Q7:除了基本月薪，以下哪些福利或激励因素对您的吸引力最大？

Q8:您认为目前家电行业对您所在岗位的薪酬定价，与市场平均水平相比如何？

Q9:在您看来，目前家电行业的整体薪酬竞争力（与其他制造业或科技行业相比）如何？请用1-5分打分（1分=毫无竞争力，5分=极具竞争力）。

Q10:您通常通过哪些渠道关注家电行业的招聘信息？

Q11:在招聘广告中，哪一类信息最先吸引您的注意？

Q12:总体而言，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所看到的家电行业招聘广告？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q13:您认为目前家电企业招聘广告中，对薪资信息的描述普遍清晰、透明吗？

Q14:您认为一份优秀的家电行业招聘广告，除了薪资，还必须明确包含哪些信息？

Q15:如果招聘广告中薪资写“面议”或范围过大，您会主动投递简历的意愿如何？

Q16:请分享一个您见过的、让您印象特别深刻（无论好坏）的家电行业招聘广告案例，并简述原因。

Q17:您认为“薪资保密”政策在行业内普遍执行的情况如何？

Q18:在求职过程中，招聘人员（或HR）与您沟通薪资时的专业度与诚意如何？请用1-5分打分（1分=非常差，5分=非常好）。

Q19:您认为未来1-2年，家电行业哪些细分领域或岗位的薪资增长潜力最大？

Q20:您是否曾因薪资未达预期而拒绝过家电行业的录用通知？

Q21:对于家电企业如何设计更具吸引力的薪酬包与招聘广告，您有什么具体的建议？

Q22:您的最高学历是？

Q23:您目前工作的城市属于？