家电从业者心理健康状况与员工满意度调查

尊敬的同事,您好!为了解家电行业从业者的心理健康状况与工作满意度,我们特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地关注员工福祉,营造更健康、更支持性的工作环境。请根据您的真实感受填写,感谢您的参与与支持!

Q1:您在家电行业的工作岗位属于?

一线销售/导购
售后服务/维修
产品研发/设计
市场营销/策划
供应链/物流
行政管理/支持
其他

Q2:您在本行业的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的用工形式是?

正式员工
劳务派遣
兼职/临时
实习生

Q4:总体而言,您对当前工作的满意度如何?(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司或品牌作为工作选择?(0-完全不可能,10-极有可能)

选项1

Q6:在工作中,您主要感受到的压力来源有哪些?(可多选)

销售业绩/业绩指标
客户投诉与纠纷
工作节奏快/任务繁重
技术更新快/学习压力
人际关系/团队协作
薪资待遇与期望不符
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
其他

Q7:在过去一个月里,您是否经常感到情绪低落或焦虑?

几乎没有
偶尔
有时
经常
总是

Q8:您的工作状态是否经常影响到您的睡眠质量(如失眠、多梦)?

从未影响
很少影响
有时影响
经常影响
总是影响

Q9:当您感到工作压力大或情绪不佳时,您通常会如何应对?

自我调节(如运动、听音乐)
向家人/朋友倾诉
寻求同事/上级帮助
独自承受/忍耐
寻求专业心理咨询
其他方式

Q10:您认为公司/团队内部的人际关系氛围如何?

非常融洽,互相支持
比较融洽,偶有摩擦
一般,保持距离
比较紧张,竞争激烈
非常紧张,缺乏信任

Q11:您对目前公司提供的薪酬福利(如薪资、保险、补贴等)是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q12:您认为公司是否为您提供了足够的职业发展机会和培训支持?

非常充足
比较充足
一般
不太充足
非常缺乏

Q13:您是否清楚了解公司的晋升渠道和标准?

非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚

Q14:您的直接上级是否经常与您进行有效的工作沟通和反馈?

总是
经常
有时
很少
从不

Q15:您认为公司可以采取哪些措施来更好地支持员工心理健康?(可多选)

提供员工帮助计划(EAP)或心理咨询服务
组织压力管理和情绪调节培训
营造更包容、开放的沟通氛围
优化工作流程,减轻不必要的负担
增加团队建设与文娱活动
提供更灵活的休假或工作安排
领导层更多关注员工心理状态
其他

Q16:您是否了解或使用过公司提供的任何心理健康支持资源(如咨询热线、讲座等)?

了解并使用过
了解但未使用
不了解但希望有
完全不了解也不关心

Q17:您认为自己的工作对个人和家庭生活的影响程度如何?

积极影响为主
有一定积极影响
基本平衡
有一定负面影响
严重影响生活

Q18:您对目前家电行业的发展前景和个人职业前景持何种态度?

非常乐观
比较乐观
中立
比较悲观
非常悲观

Q19:综合考虑所有因素,您未来一年内继续留在当前公司工作的意愿有多强?(1-非常低,5-非常高)

分数
标签

Q20:对于改善家电从业者的工作环境、心理健康或员工满意度,您还有哪些具体的建议或想法?

填空1
家电从业者心理健康状况与员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供家电行业员工心理健康与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作压力来源、分析员工满意度、了解心理健康状况,适合家电企业、HR部门和行业研究机构开展精准的员工关怀与组织优化分析。
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